{"id":4239,"date":"2026-03-17T23:08:56","date_gmt":"2026-03-17T22:08:56","guid":{"rendered":""},"modified":"2026-03-17T23:08:56","modified_gmt":"2026-03-17T22:08:56","slug":"sello-empresa-laboral-socialmente-responsable-2026","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/sello-empresa-laboral-socialmente-responsable-2026\/","title":{"rendered":"Sello Empresa Laboral y Socialmente Responsable: Reconocimiento MTPE 2026"},"content":{"rendered":"<article style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; color: #000; line-height: 1.7; max-width: 900px; margin: auto;\">\n<h1 style=\"color: #0a2a4a; font-size: 32px; border-bottom: 3px solid #1F4E79; padding-bottom: 10px;\">Sello Empresa Laboral y Socialmente Responsable: Nuevo Reconocimiento MTPE 2026<\/h1>\n<p><strong>El sello empresa laboral y socialmente responsable<\/strong> ha sido creado mediante la<br \/>\n<strong>Resoluci\u00f3n Ministerial N\u00b0053-2026-TR<\/strong>, publicada el 20 de febrero de 2026 y vigente<br \/>\ndesde el 21 de febrero de 2026. Este reconocimiento distintivo es otorgado por el<br \/>\nMinisterio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo a las empresas que acrediten el cumplimiento<br \/>\nde la normativa laboral vigente y la implementaci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas laborales.<\/p>\n<p>El <strong>sello empresa laboral y socialmente responsable<\/strong> busca promover el empleo<br \/>\ndecente y la responsabilidad social empresarial en el \u00e1mbito laboral peruano.<\/p>\n<div style=\"background: #A7C7E7; padding: 18px; border-left: 5px solid #1F4E79; border-radius: 4px; margin: 25px 0;\">\n<strong>En este art\u00edculo explicamos los requisitos para obtener el sello empresa laboral y socialmente responsable<\/strong><br \/>\ny los beneficios que otorga este reconocimiento del MTPE.\n<\/div>\n<h2 style=\"color: #1f4e79; margin-top: 35px;\">\u00bfQu\u00e9 es el Sello Empresa Laboral y Socialmente Responsable?<\/h2>\n<p>El <strong>sello empresa laboral y socialmente responsable<\/strong> es un reconocimiento<br \/>\nde car\u00e1cter voluntario que distingue a las empresas que van m\u00e1s all\u00e1 del simple<br \/>\ncumplimiento normativo, implementando buenas pr\u00e1cticas orientadas a:<\/p>\n<ul style=\"padding-left: 20px;\">\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Mejora de las condiciones de trabajo de sus colaboradores.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Promoci\u00f3n del empleo decente y formal.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de responsabilidad social empresarial laboral.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Cumplimiento integral de la normativa laboral vigente.<\/li>\n<\/ul>\n<hr style=\"border: none; border-top: 1px solid #D9D9D9; margin: 35px 0;\" \/>\n<h2 style=\"color: #1f4e79;\">Lineamientos de acreditaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Para obtener el <strong>sello empresa laboral y socialmente responsable<\/strong>, las empresas<br \/>\ndeben cumplir los Lineamientos 001-2026-MTPE\/2\/14.3, que establecen los criterios<br \/>\nde evaluaci\u00f3n:<\/p>\n<ul style=\"padding-left: 20px;\">\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Acreditaci\u00f3n del cumplimiento de la normativa laboral vigente.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Demostraci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas de responsabilidad social empresarial laboral.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Evaluaci\u00f3n por la Direcci\u00f3n de Prevenci\u00f3n y Soluci\u00f3n de Conflictos Laborales.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">La acreditaci\u00f3n es de car\u00e1cter voluntario.<\/li>\n<\/ul>\n<hr style=\"border: none; border-top: 1px solid #D9D9D9; margin: 35px 0;\" \/>\n<h2 style=\"color: #1f4e79;\">Secretar\u00eda T\u00e9cnica<\/h2>\n<p>La conducci\u00f3n, orientaci\u00f3n y supervisi\u00f3n del proceso de acreditaci\u00f3n del<br \/>\n<strong>sello empresa laboral y socialmente responsable<\/strong> est\u00e1 a cargo de la Direcci\u00f3n<br \/>\nde Prevenci\u00f3n y Soluci\u00f3n de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social<br \/>\nEmpresarial Laboral del MTPE, que act\u00faa como Secretar\u00eda T\u00e9cnica.<\/p>\n<hr style=\"border: none; border-top: 1px solid #D9D9D9; margin: 35px 0;\" \/>\n<h2 style=\"color: #1f4e79;\">Beneficios para las empresas<\/h2>\n<p>Obtener el <strong>sello empresa laboral y socialmente responsable<\/strong> posiciona<br \/>\na la empresa como un referente en buenas pr\u00e1cticas laborales:<\/p>\n<ul style=\"padding-left: 20px;\">\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Reconocimiento p\u00fablico por parte del MTPE.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Mejora de la imagen corporativa y reputaci\u00f3n empresarial.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento humano.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Diferenciaci\u00f3n competitiva en el mercado laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"background: #F5F8FC; border-left: 5px solid #0A2A4A; padding: 20px; margin-top: 30px;\">\n<p><strong>Asesor\u00eda especializada<\/strong><\/p>\n<p>Si tu empresa desea obtener el Sello Empresa Laboral y Socialmente Responsable, revisa nuestros<br \/>\n<a style=\"color: #1f4e79; font-weight: bold;\" href=\"https:\/\/www.ladersam.com\/servicios-consultoria-tributaria\/\"><br \/>\nservicios de consultor\u00eda laboral<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Consulta los lineamientos completos en el portal del<br \/>\n<a style=\"color: #1f4e79; font-weight: bold;\" href=\"https:\/\/www.gob.pe\/mtpe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ministerio de Trabajo<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<p style=\"margin-top: 25px;\">En <a href=\"https:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/\"><strong>Ladersam Consultores<\/strong><\/a> brindamos asesor\u00eda especializada en materia laboral,<br \/>\ntributaria y cumplimiento normativo para empresas que operan en el mercado peruano.<\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sello Empresa Laboral y Socialmente Responsable: Nuevo Reconocimiento MTPE 2026 El sello empresa laboral y socialmente responsable ha sido creado mediante la Resoluci\u00f3n Ministerial N\u00b0053-2026-TR, publicada el 20 de febrero de 2026 y vigente desde el 21 de febrero de 2026. 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