{"id":4349,"date":"2026-04-17T14:44:41","date_gmt":"2026-04-17T19:44:41","guid":{"rendered":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/?p=4349"},"modified":"2026-04-17T14:48:32","modified_gmt":"2026-04-17T19:48:32","slug":"proteccion-laboral-cancer-peru-2026","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/proteccion-laboral-cancer-peru-2026\/","title":{"rendered":"Protecci\u00f3n laboral c\u00e1ncer Per\u00fa 2026: derechos y cambios"},"content":{"rendered":"<article style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; color: #000; line-height: 1.7; max-width: 900px; margin: auto;\">\n<h1 style=\"color: #0a2a4a; font-size: 32px; border-bottom: 3px solid #1F4E79; padding-bottom: 10px;\">Protecci\u00f3n laboral c\u00e1ncer Per\u00fa 2026: derechos y cambios<\/h1>\n<p>La <strong>protecci\u00f3n laboral c\u00e1ncer<\/strong> ha sido objeto de actualizaci\u00f3n mediante la <strong>Resoluci\u00f3n Ministerial N\u00b0 062-2026-TR<\/strong>, publicada el 13 de marzo de 2026.<\/p>\n<p>Esta norma dispone la publicaci\u00f3n de un proyecto de modificaci\u00f3n reglamentaria orientado a reforzar los derechos laborales de trabajadores con diagn\u00f3stico de c\u00e1ncer.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-4351\" src=\"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/post6-300x150.jpg\" alt=\"protecci\u00f3n laboral c\u00e1ncer\" width=\"300\" height=\"150\" srcset=\"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/post6-300x150.jpg 300w, http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/post6-768x384.jpg 768w, http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/post6.jpg 800w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<div style=\"background: #A7C7E7; padding: 18px; border-left: 5px solid #1F4E79; border-radius: 4px; margin: 25px 0;\"><strong>En este art\u00edculo te explicamos los alcances de la protecci\u00f3n laboral c\u00e1ncer<\/strong> y los principales cambios propuestos en la normativa laboral peruana.<\/div>\n<h2 style=\"color: #1f4e79; margin-top: 35px;\">\u00bfQu\u00e9 establece la resoluci\u00f3n?<\/h2>\n<p>La norma dispone:<\/p>\n<ul style=\"padding-left: 20px;\">\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Publicaci\u00f3n del proyecto de decreto supremo.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Difusi\u00f3n en el portal del Ministerio de Trabajo.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Plazo de 15 d\u00edas calendario para recibir comentarios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El objetivo es recoger aportes de la ciudadan\u00eda y actores laborales.<\/p>\n<hr style=\"border: none; border-top: 1px solid #D9D9D9; margin: 35px 0;\" \/>\n<h2 style=\"color: #1f4e79;\">Finalidad del proyecto normativo<\/h2>\n<p>La iniciativa sobre <strong>protecci\u00f3n laboral c\u00e1ncer<\/strong> busca adecuar los reglamentos a la Ley N\u00b0 32431.<\/p>\n<ul style=\"padding-left: 20px;\">\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Refuerzo de derechos laborales de trabajadores con c\u00e1ncer.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Protecci\u00f3n frente a despidos arbitrarios.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Adaptaci\u00f3n de normativa en el sector p\u00fablico y privado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se trata de una medida orientada a garantizar estabilidad laboral.<\/p>\n<hr style=\"border: none; border-top: 1px solid #D9D9D9; margin: 35px 0;\" \/>\n<h2 style=\"color: #1f4e79;\">Nulidad del despido<\/h2>\n<p>Uno de los puntos clave de la <strong>protecci\u00f3n laboral c\u00e1ncer<\/strong> es:<\/p>\n<ul style=\"padding-left: 20px;\">\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">La nulidad del despido cuando est\u00e9 motivado por la enfermedad.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Aplicaci\u00f3n incluso durante el per\u00edodo de prueba.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Alcance a trabajadores de confianza.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Inclusi\u00f3n de trabajadores a tiempo parcial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esto ampl\u00eda significativamente la protecci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n<hr style=\"border: none; border-top: 1px solid #D9D9D9; margin: 35px 0;\" \/>\n<h2 style=\"color: #1f4e79;\">Adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo<\/h2>\n<p>La <strong>protecci\u00f3n laboral c\u00e1ncer<\/strong> tambi\u00e9n contempla:<\/p>\n<ul style=\"padding-left: 20px;\">\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Obligaci\u00f3n de readaptar el puesto de trabajo.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Aplicaci\u00f3n cuando el trabajador no pueda realizar sus funciones habituales.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Mantenimiento de la remuneraci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esto garantiza condiciones laborales adecuadas sin afectar ingresos.<\/p>\n<hr style=\"border: none; border-top: 1px solid #D9D9D9; margin: 35px 0;\" \/>\n<h2 style=\"color: #1f4e79;\">Participaci\u00f3n ciudadana<\/h2>\n<p>Los aportes sobre la <strong>protecci\u00f3n laboral c\u00e1ncer<\/strong> pueden presentarse mediante:<\/p>\n<ul style=\"padding-left: 20px;\">\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Mesa de Partes del MTPE.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Mesa de Partes digital.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Correo electr\u00f3nico institucional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esto permite la participaci\u00f3n de empleadores, trabajadores y ciudadan\u00eda en general.<\/p>\n<hr style=\"border: none; border-top: 1px solid #D9D9D9; margin: 35px 0;\" \/>\n<h2 style=\"color: #1f4e79;\">Impacto para empresas<\/h2>\n<ul style=\"padding-left: 20px;\">\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Mayor protecci\u00f3n laboral obligatoria.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Restricciones frente al despido.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Obligaci\u00f3n de adaptaci\u00f3n del puesto.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Necesidad de revisi\u00f3n de pol\u00edticas internas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esto implica cambios relevantes en la gesti\u00f3n de recursos humanos.<\/p>\n<hr style=\"border: none; border-top: 1px solid #D9D9D9; margin: 35px 0;\" \/>\n<h2 style=\"color: #1f4e79;\">Recomendaciones clave<\/h2>\n<ul style=\"padding-left: 20px;\">\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Revisar pol\u00edticas laborales internas.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Evitar decisiones de despido sin sustento.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Implementar medidas de adaptaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Capacitar al \u00e1rea de recursos humanos.<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"background: #F5F8FC; border-left: 5px solid #0A2A4A; padding: 20px; margin-top: 30px;\">\n<p><strong>Asesor\u00eda especializada<\/strong><\/p>\n<p>Aplica correctamente la <strong>protecci\u00f3n laboral c\u00e1ncer<\/strong> y evita contingencias legales.<\/p>\n<p>En <a style=\"color: #1f4e79; font-weight: bold;\" href=\"https:\/\/www.ladersam.com\/servicios-consultoria-tributaria\/\">nuestros servicios de consultor\u00eda<\/a> te ayudamos a cumplir con la normativa laboral vigente.<\/p>\n<p>Consulta m\u00e1s informaci\u00f3n en <a style=\"color: #1f4e79; font-weight: bold;\" href=\"https:\/\/www.gob.pe\/mtpe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">MTPE<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<p style=\"margin-top: 25px;\">En <a href=\"https:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/\"><strong>Ladersam Consultores<\/strong><\/a> brindamos asesor\u00eda en normativa laboral y cumplimiento empresarial.<\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Protecci\u00f3n laboral c\u00e1ncer Per\u00fa 2026: derechos y cambios La protecci\u00f3n laboral c\u00e1ncer ha sido objeto de actualizaci\u00f3n mediante la Resoluci\u00f3n Ministerial N\u00b0 062-2026-TR, publicada el 13 de marzo de 2026. 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