{"id":4355,"date":"2026-04-27T17:08:34","date_gmt":"2026-04-27T22:08:34","guid":{"rendered":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/?p=4355"},"modified":"2026-04-27T17:10:30","modified_gmt":"2026-04-27T22:10:30","slug":"regimen-cas-peru-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/regimen-cas-peru-beneficios\/","title":{"rendered":"R\u00e9gimen CAS Per\u00fa 2026: nuevos beneficios laborales y contrataci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<article style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; color: #000; line-height: 1.7; max-width: 900px; margin: auto;\">\n<h1 style=\"color: #0a2a4a; font-size: 32px; border-bottom: 3px solid #1F4E79; padding-bottom: 10px;\">R\u00e9gimen CAS Per\u00fa 2026: nuevos beneficios laborales y contrataci\u00f3n<\/h1>\n<p>El <strong>r\u00e9gimen CAS Per\u00fa<\/strong> ha sido modificado mediante la <strong>Ley N\u00b0 32563<\/strong>, publicada el 23 de marzo de 2026, incorporando importantes cambios en contrataci\u00f3n p\u00fablica y beneficios laborales.<\/p>\n<p>La norma fortalece los derechos econ\u00f3micos de los trabajadores bajo Contrataci\u00f3n Administrativa de Servicios (CAS), incluyendo gratificaciones y Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS).<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-4356\" src=\"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/cast-300x177.png\" alt=\"r\u00e9gimen CAS Per\u00fa\" width=\"300\" height=\"177\" srcset=\"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/cast-300x177.png 300w, http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/cast-768x453.png 768w, http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/cast.png 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<div style=\"background: #A7C7E7; padding: 18px; border-left: 5px solid #1F4E79; border-radius: 4px; margin: 25px 0;\"><strong>En este art\u00edculo explicamos los cambios del r\u00e9gimen CAS Per\u00fa<\/strong> y c\u00f3mo impactan en los contratos laborales y beneficios econ\u00f3micos de los servidores p\u00fablicos.<\/div>\n<h2 style=\"color: #1f4e79; margin-top: 35px;\">\u00bfQu\u00e9 modifica la Ley 32563?<\/h2>\n<p>La nueva regulaci\u00f3n del <strong>r\u00e9gimen CAS Per\u00fa<\/strong> modifica el Decreto Legislativo 1057 con el objetivo de precisar las condiciones de contrataci\u00f3n y mejorar la protecci\u00f3n laboral de los trabajadores del sector p\u00fablico.<\/p>\n<ul style=\"padding-left: 20px;\">\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Reconocimiento de gratificaciones legales.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Incorporaci\u00f3n de CTS.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Nuevas reglas sobre contrataci\u00f3n y renovaci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Regulaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por desnaturalizaci\u00f3n contractual.<\/li>\n<\/ul>\n<hr style=\"border: none; border-top: 1px solid #D9D9D9; margin: 35px 0;\" \/>\n<h2 style=\"color: #1f4e79;\">Contratos a plazo indeterminado y determinado<\/h2>\n<p>El <strong>r\u00e9gimen CAS Per\u00fa<\/strong> reconoce la posibilidad de celebrar contratos a plazo indeterminado mediante concurso p\u00fablico para actividades permanentes.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se mantienen los contratos a plazo determinado para necesidades temporales, estableciendo:<\/p>\n<ul style=\"padding-left: 20px;\">\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">L\u00edmite m\u00e1ximo de renovaciones de hasta 5 a\u00f1os.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Excepci\u00f3n para casos de suplencia.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Contrato de confianza sin concurso p\u00fablico.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esto brinda mayor claridad en la contrataci\u00f3n administrativa estatal.<\/p>\n<hr style=\"border: none; border-top: 1px solid #D9D9D9; margin: 35px 0;\" \/>\n<h2 style=\"color: #1f4e79;\">Desnaturalizaci\u00f3n del contrato CAS<\/h2>\n<p>La norma precisa que la desnaturalizaci\u00f3n del contrato a plazo determinado no genera autom\u00e1ticamente v\u00ednculo laboral indeterminado.<\/p>\n<p>En su lugar, el <strong>r\u00e9gimen CAS Per\u00fa<\/strong> establece:<\/p>\n<ul style=\"padding-left: 20px;\">\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Indemnizaci\u00f3n de 1.5 remuneraciones por cada a\u00f1o de servicios.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Tope m\u00e1ximo de 12 remuneraciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este cambio redefine la protecci\u00f3n frente al uso indebido de contratos temporales.<\/p>\n<hr style=\"border: none; border-top: 1px solid #D9D9D9; margin: 35px 0;\" \/>\n<h2 style=\"color: #1f4e79;\">Nuevos beneficios laborales: gratificaciones y CTS<\/h2>\n<p>Uno de los cambios m\u00e1s relevantes del <strong>r\u00e9gimen CAS Per\u00fa<\/strong> es la incorporaci\u00f3n de beneficios econ\u00f3micos antes no reconocidos plenamente.<\/p>\n<ul style=\"padding-left: 20px;\">\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Gratificaciones por Fiestas Patrias.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Gratificaciones por Navidad.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Cada gratificaci\u00f3n equivale a una remuneraci\u00f3n mensual.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">CTS calculada sobre el 100% de la remuneraci\u00f3n mensual por a\u00f1o trabajado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La CTS ser\u00e1 pagada al t\u00e9rmino del v\u00ednculo laboral.<\/p>\n<hr style=\"border: none; border-top: 1px solid #D9D9D9; margin: 35px 0;\" \/>\n<h2 style=\"color: #1f4e79;\">CAS indeterminado y presupuesto p\u00fablico<\/h2>\n<p>Los contratos CAS declarados indeterminados bajo la Ley 31131 mantienen dicha condici\u00f3n, garantizando estabilidad jur\u00eddica para los trabajadores beneficiados.<\/p>\n<p>Asimismo, las entidades p\u00fablicas podr\u00e1n realizar modificaciones presupuestarias para financiar estos nuevos beneficios sin requerir recursos adicionales del Tesoro P\u00fablico.<\/p>\n<hr style=\"border: none; border-top: 1px solid #D9D9D9; margin: 35px 0;\" \/>\n<h2 style=\"color: #1f4e79;\">Impacto para entidades p\u00fablicas<\/h2>\n<p>La reforma del <strong>r\u00e9gimen CAS Per\u00fa<\/strong> obliga a las entidades estatales a revisar:<\/p>\n<ul style=\"padding-left: 20px;\">\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Presupuestos institucionales.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Contratos vigentes.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Procesos de selecci\u00f3n de personal.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Gesti\u00f3n de recursos humanos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esto implica una adecuaci\u00f3n inmediata para evitar contingencias laborales y presupuestarias.<br \/>\nrevisar <a href=\"https:\/\/www.gob.pe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqui<\/a><\/p>\n<div style=\"background: #F5F8FC; border-left: 5px solid #0A2A4A; padding: 20px; margin-top: 30px;\">\n<p><strong>Asesor\u00eda especializada<\/strong><\/p>\n<p>Aplica correctamente los cambios del <strong>r\u00e9gimen CAS Per\u00fa<\/strong> y evita contingencias laborales en el sector p\u00fablico.<\/p>\n<p>Revisa nuestros <a style=\"color: #1f4e79; font-weight: bold;\" href=\"https:\/\/www.ladersam.com\/servicios-consultoria-tributaria\/\">servicios de consultor\u00eda laboral<\/a> para recibir asesor\u00eda especializada.<\/p>\n<p>Consulta m\u00e1s normativa en la plataforma oficial del Estado Peruano.<\/p>\n<\/div>\n<p style=\"margin-top: 25px;\">En <a href=\"https:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/\"><strong>Ladersam Consultores<\/strong><\/a> brindamos asesor\u00eda especializada en materia laboral, tributaria y cumplimiento normativo para empresas e instituciones p\u00fablicas.<\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>R\u00e9gimen CAS Per\u00fa 2026: nuevos beneficios laborales y contrataci\u00f3n El r\u00e9gimen CAS Per\u00fa ha sido modificado mediante la Ley N\u00b0 32563, publicada el 23 de marzo de 2026, incorporando importantes cambios en contrataci\u00f3n p\u00fablica y beneficios laborales. 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