{"id":4539,"date":"2026-07-12T20:22:57","date_gmt":"2026-07-13T01:22:57","guid":{"rendered":"https:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/?p=4539"},"modified":"2026-07-12T20:22:57","modified_gmt":"2026-07-13T01:22:57","slug":"casacion-36773-2023-horas-extras","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/casacion-36773-2023-horas-extras\/","title":{"rendered":"Materia Laboral Corte Suprema : Casaci\u00f3n 36773-2023 \u2013 La Libertad"},"content":{"rendered":"<article style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; color: #000; line-height: 1.7; max-width: 900px; margin: auto;\">\n<h1 style=\"color: #0a2a4a; font-size: 32px; border-bottom: 3px solid #1F4E79; padding-bottom: 10px;\">Casaci\u00f3n 36773-2023 horas extras: 4 reglas esenciales y obligatorias<\/h1>\n<p>La <strong>Casaci\u00f3n 36773-2023 horas extras<\/strong>, correspondiente al distrito judicial de La Libertad, establece una importante Doctrina Jurisprudencial sobre la conservaci\u00f3n de documentos laborales, la carga probatoria del empleador y el reconocimiento de jornadas extraordinarias correspondientes a periodos superiores a cinco a\u00f1os.<\/p>\n<p>La sentencia fue publicada el <strong>27 de mayo de 2026<\/strong> y emitida por la Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema.<\/p>\n<p>El criterio determina que el plazo administrativo de cinco a\u00f1os para conservar registros de asistencia y planillas no elimina los derechos hist\u00f3ricos de los trabajadores ni libera autom\u00e1ticamente al empleador de sus deberes probatorios dentro de un proceso judicial.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium\" src=\"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/casacion-36773-2023-horas-extras-300x177.png\" alt=\"Casaci\u00f3n 36773-2023 horas extras\" width=\"300\" height=\"177\" \/><\/p>\n<div style=\"background: #A7C7E7; padding: 18px; border-left: 5px solid #1F4E79; border-radius: 4px; margin: 25px 0;\"><strong>En este art\u00edculo analizamos la Casaci\u00f3n 36773-2023 horas extras<\/strong>, las cuatro reglas establecidas como Doctrina Jurisprudencial y sus efectos para los empleadores y trabajadores que intervienen en procesos laborales sobre jornadas extraordinarias hist\u00f3ricas.<\/div>\n<h2 style=\"color: #1f4e79; margin-top: 35px;\">\u00bfQu\u00e9 establece la Casaci\u00f3n 36773-2023 horas extras?<\/h2>\n<p>La Corte Suprema advirti\u00f3 que exist\u00edan interpretaciones diferentes y contradictorias respecto de los efectos del Decreto Legislativo 1310 sobre las cargas probatorias del empleador y sus deberes de colaboraci\u00f3n en los procesos judiciales.<\/p>\n<p>Por esa raz\u00f3n, y con la finalidad de otorgar predictibilidad, uniformidad y tutela judicial efectiva, estableci\u00f3 cuatro reglas de obligatorio cumplimiento para todos los jueces de la Rep\u00fablica.<\/p>\n<p>Estas reglas diferencian claramente dos obligaciones:<\/p>\n<ul style=\"padding-left: 20px;\">\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">La obligaci\u00f3n administrativa de conservar documentos laborales durante un periodo determinado.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">La obligaci\u00f3n procesal de colaborar con el juez y aportar los medios probatorios disponibles.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En consecuencia, el vencimiento del plazo administrativo de cinco a\u00f1os no debe interpretarse como una caducidad de las pruebas ni como una extinci\u00f3n de los derechos laborales reclamados.<\/p>\n<hr style=\"border: none; border-top: 1px solid #D9D9D9; margin: 35px 0;\" \/>\n<h2 style=\"color: #1f4e79;\">Regla 1: el plazo de cinco a\u00f1os es administrativo<\/h2>\n<p>La primera regla de la <strong>Casaci\u00f3n 36773-2023 horas extras<\/strong> se\u00f1ala que las normas que permiten conservar los registros de asistencia y planillas \u00fanicamente durante cinco a\u00f1os tienen una finalidad de racionalizaci\u00f3n y simplificaci\u00f3n administrativa.<\/p>\n<p>Estas disposiciones buscan reducir los costos empresariales relacionados con el almacenamiento de documentos f\u00edsicos frente a eventuales inspecciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo.<\/p>\n<p>Sin embargo, este l\u00edmite no constituye una caducidad probatoria procesal. Por tanto, el transcurso de cinco a\u00f1os no extingue el derecho del trabajador a reclamar beneficios laborales correspondientes a periodos anteriores.<\/p>\n<p>La Corte diferencia as\u00ed el plazo administrativo de custodia documental de la posibilidad de acreditar judicialmente hechos laborales hist\u00f3ricos.<\/p>\n<hr style=\"border: none; border-top: 1px solid #D9D9D9; margin: 35px 0;\" \/>\n<h2 style=\"color: #1f4e79;\">Regla 2: se mantiene el deber de colaboraci\u00f3n del empleador<\/h2>\n<p>La segunda regla precisa que la inexistencia de una obligaci\u00f3n administrativa de conservar documentos no elimina la carga procesal de defensa, probidad y colaboraci\u00f3n del empleador.<\/p>\n<p>En un proceso judicial, el empleador no puede limitarse a invocar el plazo de cinco a\u00f1os para evitar responder a un requerimiento de exhibici\u00f3n de registros de asistencia, planillas u otros documentos relacionados con la jornada laboral.<\/p>\n<p>La <strong>Casaci\u00f3n 36773-2023 horas extras<\/strong> establece que el transcurso de dicho periodo no libera al empleador de la carga probatoria prevista en el art\u00edculo 23.4 de la Ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.<\/p>\n<p>Tampoco lo exime de los deberes de colaboraci\u00f3n procesal regulados en los art\u00edculos 11 y 29 de la misma norma. La conducta de las partes debe orientarse al esclarecimiento de los hechos controvertidos y al cumplimiento de las disposiciones emitidas por el juez.<\/p>\n<hr style=\"border: none; border-top: 1px solid #D9D9D9; margin: 35px 0;\" \/>\n<h2 style=\"color: #1f4e79;\">Regla 3: presunci\u00f3n de horas extras ante una conducta obstructiva<\/h2>\n<p>La tercera regla se aplica cuando el trabajador reclama el pago de horas extras correspondientes a periodos superiores a cinco a\u00f1os.<\/p>\n<p>Para que opere la facilitaci\u00f3n probatoria, el trabajador debe aportar indicios razonables de que realiz\u00f3 labores fuera de su jornada ordinaria. Estos indicios pueden incluir:<\/p>\n<ul style=\"padding-left: 20px;\">\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Boletas que acrediten pagos anteriores por horas extras.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Mensajes, correos electr\u00f3nicos u otras comunicaciones laborales.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Documentos vinculados con horarios, encargos o actividades fuera de jornada.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Un relato coherente y veros\u00edmil sobre las circunstancias de modo, tiempo y lugar.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Otros elementos que permitan inferir razonablemente la existencia de trabajo extraordinario.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando el trabajador cumple con esta carga indiciaria y el empleador omite exhibir los registros solicitados utilizando como justificaci\u00f3n el plazo de cinco a\u00f1os, dicha omisi\u00f3n puede ser considerada una conducta obstructiva.<\/p>\n<p>En este escenario, la <strong>Casaci\u00f3n 36773-2023 horas extras<\/strong> permite activar la presunci\u00f3n contemplada en el art\u00edculo 29 de la Ley 29497. Como consecuencia, el juez puede presumir la realizaci\u00f3n de labores en sobretiempo, incluso respecto de periodos con m\u00e1s de cinco a\u00f1os de antig\u00fcedad.<\/p>\n<p>No obstante, la presunci\u00f3n no se activa \u00fanicamente por la formulaci\u00f3n de una demanda. El trabajador debe presentar previamente indicios suficientes que otorguen credibilidad a su reclamaci\u00f3n.<\/p>\n<hr style=\"border: none; border-top: 1px solid #D9D9D9; margin: 35px 0;\" \/>\n<h2 style=\"color: #1f4e79;\">Regla 4: el pago debe calcularse con razonabilidad<\/h2>\n<p>La cuarta regla establece que la conducta procesal del empleador puede justificar el reconocimiento de horas extras mediante presunciones judiciales, pero no implica que el juez deba aceptar autom\u00e1ticamente la totalidad de las horas reclamadas.<\/p>\n<p>La cuantificaci\u00f3n debe realizarse aplicando el Principio de Razonabilidad previsto en el art\u00edculo III del T\u00edtulo Preliminar de la Ley Procesal del Trabajo.<\/p>\n<p>Para determinar un promedio prudencial, l\u00f3gico y equitativo, el juez deber\u00e1 evaluar integralmente:<\/p>\n<ul style=\"padding-left: 20px;\">\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">La naturaleza del cargo y las funciones efectivamente desempe\u00f1adas.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Las caracter\u00edsticas particulares del servicio prestado.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Las limitaciones f\u00edsicas y biol\u00f3gicas propias de cualquier persona.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Las paralizaciones, descansos y variaciones existentes durante una relaci\u00f3n laboral prolongada.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Las horas extras que puedan ser determinadas mediante pruebas directas.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Los dem\u00e1s indicios probatorios incorporados al expediente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este an\u00e1lisis debe evitar que una presunci\u00f3n favorable al trabajador produzca un enriquecimiento indebido o conduzca al reconocimiento de jornadas materialmente imposibles.<\/p>\n<hr style=\"border: none; border-top: 1px solid #D9D9D9; margin: 35px 0;\" \/>\n<h2 style=\"color: #1f4e79;\">Resumen de la Casaci\u00f3n 36773-2023 horas extras<\/h2>\n<p>El caso fue presentado por un trabajador que solicit\u00f3 el pago de horas extras realizadas entre 1991 y 2020. La empresa sostuvo que solamente ten\u00eda la obligaci\u00f3n de conservar los registros de asistencia durante cinco a\u00f1os y que, por ese motivo, ya no contaba con la documentaci\u00f3n correspondiente a los periodos anteriores.<\/p>\n<p>La Corte Suprema determin\u00f3 que este argumento no era suficiente para justificar la falta de colaboraci\u00f3n en el proceso judicial. El plazo de cinco a\u00f1os permite simplificar la gesti\u00f3n administrativa de documentos, pero no funciona como una autorizaci\u00f3n para impedir el esclarecimiento de los hechos.<\/p>\n<p>El trabajador hab\u00eda presentado boletas antiguas que demostraban la existencia de pagos por horas extras. Este elemento fue considerado un indicio razonable de que realizaba labores en sobretiempo.<\/p>\n<p>Sin embargo, el trabajador solicitaba el reconocimiento de doce horas diarias ininterrumpidas durante aproximadamente veintinueve a\u00f1os. La Corte consider\u00f3 que esta afirmaci\u00f3n no resultaba razonable desde un punto de vista f\u00edsico y humano.<\/p>\n<p>Por ello, se reconoci\u00f3 el derecho al pago de horas extras, pero mediante un promedio prudencial y razonable, en lugar de aceptar autom\u00e1ticamente toda la jornada extraordinaria demandada.<\/p>\n<hr style=\"border: none; border-top: 1px solid #D9D9D9; margin: 35px 0;\" \/>\n<h2 style=\"color: #1f4e79;\">Implicancias para empleadores y trabajadores<\/h2>\n<p>La <strong>Casaci\u00f3n 36773-2023 horas extras<\/strong> tiene efectos relevantes en la gesti\u00f3n documental y en la estrategia probatoria de los procesos laborales.<\/p>\n<p>Los empleadores deben considerar que eliminar documentos despu\u00e9s de cinco a\u00f1os puede estar permitido desde una perspectiva administrativa, pero podr\u00eda generar dificultades probatorias si posteriormente reciben una demanda judicial.<\/p>\n<p>Por ello, resulta recomendable evaluar la conservaci\u00f3n digital de informaci\u00f3n laboral relevante, especialmente cuando existan contingencias, reclamos, investigaciones o antecedentes de trabajo extraordinario.<\/p>\n<p>Por su parte, los trabajadores que reclamen periodos hist\u00f3ricos deben presentar indicios concretos. La sola afirmaci\u00f3n de haber realizado horas extras no garantiza que la demanda sea declarada fundada.<\/p>\n<p>Los mensajes, boletas, reportes, correos, declaraciones testimoniales y descripciones coherentes de la jornada pueden contribuir a demostrar el hecho base necesario para aplicar las presunciones de la Ley Procesal del Trabajo.<\/p>\n<hr style=\"border: none; border-top: 1px solid #D9D9D9; margin: 35px 0;\" \/>\n<h2 style=\"color: #1f4e79;\">Datos principales de la sentencia<\/h2>\n<ul style=\"padding-left: 20px;\">\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\"><strong>Resoluci\u00f3n:<\/strong> Casaci\u00f3n 36773-2023.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\"><strong>Distrito judicial:<\/strong> La Libertad.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\"><strong>\u00d3rgano:<\/strong> Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\"><strong>Fecha de publicaci\u00f3n:<\/strong> 27 de mayo de 2026.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\"><strong>Materia:<\/strong> Pago de horas extras y conservaci\u00f3n de registros laborales.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\"><strong>Criterio:<\/strong> Doctrina Jurisprudencial de obligatorio cumplimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Puede consultarse informaci\u00f3n institucional y jurisprudencial en el <a href=\"https:\/\/www.pj.gob.pe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">portal oficial del Poder Judicial del Per\u00fa<\/a>.<\/p>\n<div style=\"background: #F5F8FC; border-left: 5px solid #0A2A4A; padding: 20px; margin-top: 30px;\">\n<p><strong>Asesor\u00eda laboral especializada<\/strong><\/p>\n<p>La aplicaci\u00f3n de la <strong>Casaci\u00f3n 36773-2023 horas extras<\/strong> exige revisar los sistemas de control de asistencia, las pol\u00edticas de conservaci\u00f3n documental y la estrategia probatoria de cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Conoce nuestros <a style=\"color: #1f4e79; font-weight: bold;\" href=\"https:\/\/www.ladersam.com\/servicios\/\">servicios profesionales<\/a> para recibir asesor\u00eda sobre contingencias laborales, gesti\u00f3n documental y cumplimiento empresarial.<\/p>\n<\/div>\n<p style=\"margin-top: 25px;\">En <a href=\"https:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/\"><strong>Ladersam Consultores<\/strong><\/a> brindamos asesor\u00eda especializada para la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, el cumplimiento de obligaciones empresariales y la atenci\u00f3n de procedimientos judiciales y administrativos.<\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Corte Suprema estableci\u00f3 cuatro reglas obligatorias sobre la conservaci\u00f3n de registros laborales, la carga probatoria y el reconocimiento de horas extras correspondientes a periodos superiores a cinco a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[387,390],"tags":[],"class_list":["post-4539","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral","category-normativas-2026"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4539","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4539"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4539\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4540,"href":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4539\/revisions\/4540"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4539"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4539"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4539"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}