{"id":4565,"date":"2026-07-20T21:44:35","date_gmt":"2026-07-20T19:44:35","guid":{"rendered":"https:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/?p=4565"},"modified":"2026-07-20T14:45:19","modified_gmt":"2026-07-20T19:45:19","slug":"medidas-laborales-elecciones-2026-2","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/medidas-laborales-elecciones-2026-2\/","title":{"rendered":"Medidas Laborales para las Elecciones 2026: D.S. 007-TR"},"content":{"rendered":"<article>\n<h1>Medidas Laborales para la Segunda Elecci\u00f3n Presidencial 2026<\/h1>\n<p>El <strong>Decreto Supremo N\u00b0 007-2026-TR<\/strong>, publicado el 2 de junio de 2026 y vigente desde el 3 de junio de 2026, establece <strong>medidas laborales<\/strong> para garantizar la participaci\u00f3n ciudadana en la segunda elecci\u00f3n presidencial del 7 de junio de 2026. Estas disposiciones alcanzan a los trabajadores de los sectores p\u00fablico y privado.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/images\/medidas-laborales-elecciones-2026.jpg\" alt=\"medidas laborales elecciones presidenciales 2026\" \/><\/p>\n<h2>\u00bfA qui\u00e9nes alcanzan estas Medidas Laborales?<\/h2>\n<p>Las <strong>medidas laborales<\/strong> est\u00e1n dirigidas a los trabajadores que se desempe\u00f1en como miembros de mesa, laboren en lugares distintos a su centro de votaci\u00f3n o tengan jornadas de trabajo que coincidan con la fecha del proceso electoral.<\/p>\n<h2>Beneficios para los Miembros de Mesa<\/h2>\n<p>Entre las <strong>medidas laborales<\/strong> m\u00e1s relevantes se encuentran las siguientes para los miembros de mesa:<\/p>\n<ul>\n<li>Los miembros de mesa designados por sorteo que completaron la capacitaci\u00f3n y ejercieron la funci\u00f3n tienen derecho a un d\u00eda de descanso remunerado no compensable, efectivo dentro de los 90 d\u00edas siguientes a la elecci\u00f3n.<\/li>\n<li>La oportunidad del descanso se fija de com\u00fan acuerdo entre empleador y trabajador; a falta de acuerdo, la determina el empleador.<\/li>\n<li>Los miembros de mesa que no completaron la capacitaci\u00f3n y los designados el mismo d\u00eda recibir\u00e1n un d\u00eda de descanso remunerado compensable el 8 de junio de 2026.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Trabajadores que votan en otra localidad<\/h2>\n<p>Otra de las <strong>medidas laborales<\/strong> beneficia a los trabajadores que laboran en un \u00e1mbito geogr\u00e1fico distinto a su lugar de votaci\u00f3n. Quienes acrediten haber sufragado podr\u00e1n no asistir a laborar los d\u00edas 5, 6, 7 y 8 de junio de 2026. Los d\u00edas no trabajados estar\u00e1n sujetos a compensaci\u00f3n conforme al acuerdo entre las partes.<\/p>\n<h3>Trabajadores cuya jornada coincide con la elecci\u00f3n<\/h3>\n<ul>\n<li>Tendr\u00e1n derecho a periodos de tolerancia sujetos a compensaci\u00f3n para ejercer su derecho al voto.<\/li>\n<li>Si act\u00faan como miembros de mesa, podr\u00e1n no asistir a laborar ese d\u00eda.<\/li>\n<li>El Certificado de Participaci\u00f3n emitido por la ONPE acredita la funci\u00f3n como miembro de mesa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Recomendaciones para los Empleadores<\/h2>\n<p>Es importante que los empleadores conozcan y apliquen correctamente estas <strong>medidas laborales<\/strong> para garantizar el ejercicio del derecho al voto de sus trabajadores y evitar contingencias. Se recomienda documentar los acuerdos de descanso y compensaci\u00f3n con cada trabajador.<\/p>\n<p>Para revisar el texto completo del decreto sobre estas <strong>medidas laborales<\/strong>, consulta el <a href=\"https:\/\/www.gob.pe\/mtpe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">portal del Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo<\/a> o el <a href=\"https:\/\/busquedas.elperuano.pe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diario Oficial El Peruano<\/a>.<\/p>\n<p>Si tu empresa necesita orientaci\u00f3n sobre la aplicaci\u00f3n de estas medidas, <a href=\"\/contacto\">cont\u00e1ctanos<\/a> para recibir <a href=\"\/servicios\/asesoria-laboral\">asesor\u00eda laboral especializada<\/a>.<\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El D.S. 007-2026-TR establece medidas laborales para las elecciones del 7 de junio 2026: descanso de miembros de mesa y tolerancia para votar. Con\u00f3celas aqu\u00ed.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[387,34,390],"tags":[],"class_list":["post-4565","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral","category-cambios-normativos","category-normativas-2026"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4565","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4565"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4565\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4567,"href":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4565\/revisions\/4567"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4565"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4565"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4565"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}