{"id":4566,"date":"2026-07-20T21:44:35","date_gmt":"2026-07-20T19:44:35","guid":{"rendered":"https:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/?p=4566"},"modified":"2026-07-20T14:48:50","modified_gmt":"2026-07-20T19:48:50","slug":"proteccion-laboral-cancer-ds-008-2026-tr","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/proteccion-laboral-cancer-ds-008-2026-tr\/","title":{"rendered":"Protecci\u00f3n Laboral C\u00e1ncer: Reglas del D.S. 008-2026-TR"},"content":{"rendered":"<article>\n<h1>Protecci\u00f3n Laboral C\u00e1ncer: Nuevas Reglas del D.S. 008-2026-TR<\/h1>\n<p>El <strong>Decreto Supremo N\u00b0 008-2026-TR<\/strong>, publicado el 5 de junio de 2026 y vigente desde el 6 de junio de 2026, adec\u00faa diversos reglamentos a la Ley 32431 para reforzar la <strong>protecci\u00f3n laboral c\u00e1ncer<\/strong>, es decir, la protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores y servidores con diagn\u00f3stico de c\u00e1ncer, su tratamiento y sus efectos derivados.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/images\/proteccion-laboral-cancer-2026.jpg\" alt=\"protecci\u00f3n laboral c\u00e1ncer derechos de los trabajadores 2026\" \/><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 garantiza la Protecci\u00f3n Laboral C\u00e1ncer?<\/h2>\n<p>La <strong>protecci\u00f3n laboral c\u00e1ncer<\/strong> busca resguardar la estabilidad y las condiciones de trabajo de las personas con esta enfermedad. La norma modifica el Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, el Reglamento de la Carrera Administrativa y el Reglamento General de la Ley del Servicio Civil.<\/p>\n<h2>Nulidad del Despido<\/h2>\n<p>Uno de los pilares de la <strong>protecci\u00f3n laboral c\u00e1ncer<\/strong> es la nulidad del despido, cese o t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral que tenga como motivo el diagn\u00f3stico de c\u00e1ncer, su tratamiento o sus efectos derivados. Se presume la nulidad cuando el empleador no acredita una causa justa debidamente comprobada y ajena al estado de salud.<\/p>\n<h3>Requisito de comunicaci\u00f3n del diagn\u00f3stico<\/h3>\n<p>La protecci\u00f3n resulta aplicable cuando el empleador o la entidad conoce previamente el diagn\u00f3stico, sustentado con certificaci\u00f3n m\u00e9dica emitida por profesional habilitado.<\/p>\n<h2>Adaptaci\u00f3n del Puesto de Trabajo<\/h2>\n<p>La <strong>protecci\u00f3n laboral c\u00e1ncer<\/strong> tambi\u00e9n obliga a adoptar medidas razonables de adaptaci\u00f3n del puesto, entre ellas:<\/p>\n<ul>\n<li>Flexibilizaci\u00f3n de horarios.<\/li>\n<li>Teletrabajo.<\/li>\n<li>Adecuaci\u00f3n de herramientas, mobiliario o espacios de trabajo.<\/li>\n<li>Asignaci\u00f3n de funciones afines u otras compatibles con el estado de salud.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas medidas no pueden implicar una reducci\u00f3n de remuneraciones. En el caso de los servidores p\u00fablicos, tampoco pueden suponer modificaciones del nivel de carrera o grupo ocupacional.<\/p>\n<h2>Protecci\u00f3n en el Sector P\u00fablico<\/h2>\n<p>La norma regula medidas para servidores de los reg\u00edmenes 276 y 30057, incluyendo adaptaci\u00f3n, desplazamiento y asignaci\u00f3n de funciones compatibles con su salud. Asimismo, la <strong>protecci\u00f3n laboral c\u00e1ncer<\/strong> alcanza a los servidores de confianza frente al cese por diagn\u00f3stico de c\u00e1ncer, sin afectar la facultad de concluir la designaci\u00f3n por p\u00e9rdida de confianza.<\/p>\n<p>Para revisar el texto completo del decreto sobre <strong>protecci\u00f3n laboral c\u00e1ncer<\/strong>, consulta el <a href=\"https:\/\/www.gob.pe\/mtpe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">portal del Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo<\/a> o el <a href=\"https:\/\/busquedas.elperuano.pe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diario Oficial El Peruano<\/a>.<\/p>\n<p>Si tu empresa necesita implementar correctamente estas medidas, <a href=\"\/contacto\">cont\u00e1ctanos<\/a> para recibir <a href=\"\/servicios\/asesoria-laboral\">asesor\u00eda laboral especializada<\/a>.<\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El D.S. 008-2026-TR refuerza la protecci\u00f3n laboral c\u00e1ncer: nulidad del despido, adaptaci\u00f3n del puesto y garant\u00edas para trabajadores. Conoce tus derechos aqu\u00ed.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[387,34,390],"tags":[],"class_list":["post-4566","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral","category-cambios-normativos","category-normativas-2026"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4566","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4566"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4566\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4581,"href":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4566\/revisions\/4581"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4566"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4566"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4566"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}