{"id":4618,"date":"2026-08-31T09:00:00","date_gmt":"2026-08-31T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ladersam.com\/cursorcorporativo\/?p=4618"},"modified":"2026-09-30T22:43:25","modified_gmt":"2026-09-30T20:43:25","slug":"posibilidad-demandar-danos-perjuicios-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/posibilidad-demandar-danos-perjuicios-trabajador\/","title":{"rendered":"Posibilidad de demandar por da\u00f1os y perjuicios al trabajador que a\u00fan mantiene v\u00ednculo laboral vigente o que ces\u00f3 por causas distintas al despido por falta grave"},"content":{"rendered":"<article>\n<h1>Posibilidad de demandar por da\u00f1os y perjuicios al trabajador que a\u00fan mantiene v\u00ednculo laboral vigente o que ces\u00f3 por causas distintas al despido por falta grave<\/h1>\n<p><strong>Casaci\u00f3n Laboral 19186-2024<\/strong>, Corte Suprema, publicada el 05 de agosto de 2026.<\/p>\n<h2>Antecedente<\/h2>\n<p>En la Casaci\u00f3n N\u00b0 3226-2019-Tacna la Corte Suprema estableci\u00f3 doctrina jurisprudencial vinculante sobre el pago de una indemnizaci\u00f3n de da\u00f1os y perjuicios demandados al trabajador, indicando como requisitos lo siguiente: i) Que el trabajador haya sido despedido por falta grave, ii) se haya originado un perjuicio econ\u00f3mico al empleador y, iii) que se tenga en cuenta que la acci\u00f3n legal de da\u00f1os y perjuicios del empleador contra el trabajador est\u00e1 sujeta a un plazo de caducidad, que es 30 d\u00edas naturales.<\/p>\n<h2>Cuesti\u00f3n controvertida<\/h2>\n<p>\u00bfEs posible demandar por da\u00f1os y perjuicios al trabajador que a\u00fan mantiene v\u00ednculo laboral vigente o que ces\u00f3 por causas distintas al despido por falta grave?<\/p>\n<h2>Fallo<\/h2>\n<p>S\u00ed. Apart\u00e1ndose del citado criterio jurisprudencial, la responsabilidad civil derivada del incumplimiento de obligaciones laborales, se rige estrictamente por las reglas de la responsabilidad civil prevista en el C\u00f3digo Civil. As\u00ed, no se justifica que no se pueda demandar da\u00f1os y perjuicios por incumplimiento de obligaciones contra aquellos trabajadores que a\u00fan mantienen v\u00ednculo laboral vigente o que cesaron por causas distintas al despido por falta grave, lo que a todas luces vulnera el principio de primac\u00eda de la realidad, por el que se privilegia la realidad sobre meras manifestaciones formales; por tanto, si se sanciona al empleador cuando pretende evadir sus obligaciones laborales justific\u00e1ndose en presuntas formalidades aparentes, el trabajador tampoco puede pretender beneficiarse o adquirir derechos de forma indebida cuando no le corresponde. En este caso no se puede desligar de su responsabilidad bajo la justificaci\u00f3n formal de los criterios taxativos se\u00f1alados en la citada jurisprudencia (Casaci\u00f3n N\u00b0 3226-2019-Tacna), lo que guarda armon\u00eda con el principio de buena fe en las relaciones laborales.<\/p>\n<p>Publicado originalmente en <a href=\"\/boletin-laboral-agosto-2026\/\">Bolet\u00edn Laboral \u00b7 Agosto 2026: SUNAFIL, Corte Suprema y nuevas normas<\/a>.<\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Casaci\u00f3n Laboral 19186-2024 , Corte Suprema, publicada el 05 de agosto de 2026.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[391,387,390],"tags":[],"class_list":["post-4618","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-jurisprudencia","category-laboral","category-normativas-2026"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4618","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4618"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4618\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4618"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4618"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4618"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}