Trabajador confianza despido Casación 33748-2023: funciones determinan calificación
La casación sobre trabajador confianza despido Casación Laboral 33748-2023 Lima, publicada el 14 de enero de 2026, establece que no basta con invocar que un cargo es de confianza para considerarlo como tal. Se deben analizar las funciones efectivamente realizadas por el trabajador.
La Corte Suprema determinó que la falta de cuestionamiento por parte del trabajador tampoco determina automáticamente la calificación del cargo como de confianza.
¿Qué resuelve la casación sobre trabajador confianza despido?
La Casación Laboral 33748-2023 sobre trabajador confianza despido resuelve si la sola invocación del empleador o la falta de cuestionamiento del trabajador son suficientes para calificar un cargo como de confianza.
La Corte concluyó:
- No basta con invocar que el cargo es de confianza.
- La falta de cuestionamiento del trabajador no determina la calificación.
- Se deben evaluar las funciones y actividades efectivamente realizadas.
- Las funciones deben reunir características suficientes de confianza.
Cuestión controvertida
La casación sobre trabajador confianza despido plantea la siguiente pregunta jurídica: ¿Es suficiente la sola invocación del empleador de que el trabajador era de confianza para considerarlo como tal?
La respuesta de la Corte fue negativa:
- La calificación de confianza requiere sustento objetivo.
- Debe verificarse si las funciones corresponden a un cargo de confianza.
- El empleador debe demostrar las características del puesto.
- La denominación formal del cargo no es determinante.
Implicancias para el despido por retiro de confianza
El criterio sobre trabajador confianza despido tiene consecuencias directas en los casos de cese por retiro de confianza.
Si el cargo no reúne las características de confianza:
- El cese por retiro de confianza no es válido.
- El trabajador tiene derecho a indemnización por despido arbitrario.
- Corresponde analizar las funciones durante toda la relación laboral.
- El empleador asume la carga de probar la naturaleza del cargo.
Criterios para determinar un cargo de confianza
Según la casación sobre trabajador confianza despido, las funciones deben reunir características específicas para calificar como de confianza.
Los elementos a evaluar son:
- Acceso a información reservada o confidencial de la empresa.
- Participación en la toma de decisiones estratégicas.
- Representación del empleador ante terceros.
- Autonomía en la gestión y manejo de recursos significativos.
Datos de la casación
La casación sobre trabajador confianza despido presenta los siguientes datos:
- Casación Laboral: 33748-2023 – Lima.
- Fecha de publicación: 14 de enero de 2026.
- Materia: despido por retiro de confianza.
- Criterio: funciones determinan la calificación, no la denominación.
Revisar la casación en el portal del Poder Judicial.
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