{"id":2303,"date":"2021-10-26T10:09:49","date_gmt":"2021-10-26T15:09:49","guid":{"rendered":"https:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/?p=2303"},"modified":"2021-11-05T14:11:54","modified_gmt":"2021-11-05T19:11:54","slug":"compliance-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/compliance-laboral\/","title":{"rendered":"Compliance Laboral"},"content":{"rendered":"\n<p>En las organizaciones y entre profesionales o colaboradores cuando se menciona <em>Compliance<\/em> o Cumplimiento inmediatamente se asocia con el concepto de gesti\u00f3n de riesgos penales y prevenci\u00f3n de delitos. Este concepto de origen anglosaj\u00f3n se introdujo en diferentes normativas y reformas de c\u00f3digos penales, as\u00ed como la responsabilidad penal de las personas jur\u00eddicas. Durante muchos a\u00f1os se ha visto disponer por los reguladores, procedimientos y protocolos que determinen el concreto grado de cumplimiento normativo en la organizaci\u00f3n, ya no es patrimonio exclusivo del orden penal. As\u00ed, en el \u00e1mbito laboral, el <em>Compliance<\/em> hace referencia a las funciones de prevenci\u00f3n y gesti\u00f3n de los riesgos asociados a incumplimientos normativos laborales por parte de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El riesgo de cumplimiento se centrar\u00eda no s\u00f3lo en los riesgos de sanciones legales o en la eventual nulidad o improcedencia de las decisiones empresariales en el entorno laboral, sino tambi\u00e9n en las p\u00e9rdidas econ\u00f3micas y sobre todo la p\u00e9rdida de reputaci\u00f3n que puede sufrir la empresa como consecuencia de su incapacidad para lograr el cumplimiento de todas las leyes aplicables, regulaciones, c\u00f3digos de conducta y buenas pr\u00e1cticas.<\/p>\n\n\n\n<p>Las organizaciones cada vez m\u00e1s se interesan en verificar el cumplimiento normativo, ya sea en el \u00e1mbito laboral o en cualquier otra \u00e1rea de cumplimiento normativo dando lugar a la aparici\u00f3n de nuevos perfiles profesionales como el \u201cOficial de Cumplimiento\u201d o \u201c<em>Compliance Officer<\/em>\u201d. Ambos perfiles son compuestos de una o varias personas (Comit\u00e9 de Compliance) que asumen la funci\u00f3n de cumplimiento normativo de la organizaci\u00f3n elaborando modelos de prevenci\u00f3n y gesti\u00f3n de los riesgos de Compliance asociados a determinados incumplimientos de las normativas aplicables a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Las \u00e1reas recomendadas que deben abarcar los programas de Compliance laboral son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Condiciones de trabajo local e internacional<\/li><li>Igualdad y no discriminaci\u00f3n<\/li><li>Nuevas tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n (TIC) en el entorno laboral<\/li><li>Protecci\u00f3n de datos personales<\/li><li>Prevenci\u00f3n de delitos en el \u00e1mbito laboral<\/li><li>Prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/li><li>Seguridad y salud en el trabajo, etc.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Para asegurar la validez de los programas de Compliance laboral se debe tomar como referencia la nueva ISO 37301 \u201cSistemas de Gesti\u00f3n de Compliance\u201d y configurarse como aut\u00e9ntico mecanismo de an\u00e1lisis y verificaci\u00f3n del grado de cumplimiento normativo y gesti\u00f3n del riesgo legal corporativo en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En las organizaciones y entre profesionales o colaboradores cuando se menciona Compliance o Cumplimiento inmediatamente se asocia con el concepto de gesti\u00f3n de riesgos penales y prevenci\u00f3n de delitos. Este concepto de origen anglosaj\u00f3n se introdujo en diferentes normativas y reformas de c\u00f3digos penales, as\u00ed como la responsabilidad penal de las personas jur\u00eddicas. Durante muchos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2385,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[95],"tags":[97,254,253,71],"class_list":["post-2303","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-compliance","tag-compliance","tag-gestion-de-compliance","tag-iso-37301","tag-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2303","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2303"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2303\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2331,"href":"https:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2303\/revisions\/2331"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2385"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2303"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2303"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2303"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}