{"id":4449,"date":"2026-05-28T14:27:19","date_gmt":"2026-05-28T19:27:19","guid":{"rendered":"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/?p=4449"},"modified":"2026-05-28T15:06:19","modified_gmt":"2026-05-28T20:06:19","slug":"trabajador-confianza-despido-casacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/trabajador-confianza-despido-casacion\/","title":{"rendered":"Trabajador confianza despido Casaci\u00f3n 33748-2023: funciones determinan calificaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<article style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; color: #000; line-height: 1.7; max-width: 900px; margin: auto;\">\n<h1 style=\"color: #0a2a4a; font-size: 32px; border-bottom: 3px solid #1F4E79; padding-bottom: 10px;\">Trabajador confianza despido Casaci\u00f3n 33748-2023: funciones determinan calificaci\u00f3n<\/h1>\n<p>La casaci\u00f3n sobre <strong>trabajador confianza despido<\/strong> Casaci\u00f3n Laboral 33748-2023 Lima, publicada el 14 de enero de 2026, establece que no basta con invocar que un cargo es de confianza para considerarlo como tal. Se deben analizar las funciones efectivamente realizadas por el trabajador.<\/p>\n<p>La Corte Suprema determin\u00f3 que la falta de cuestionamiento por parte del trabajador tampoco determina autom\u00e1ticamente la calificaci\u00f3n del cargo como de confianza.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium\" src=\"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/trabajador-confianza-300x177.png\" alt=\"trabajador confianza despido Casaci\u00f3n\" width=\"300\" height=\"177\" \/><\/p>\n<div style=\"background: #A7C7E7; padding: 18px; border-left: 5px solid #1F4E79; border-radius: 4px; margin: 25px 0;\"><strong>En este art\u00edculo analizamos el criterio sobre trabajador confianza despido<\/strong> y c\u00f3mo la Corte Suprema define los requisitos para calificar v\u00e1lidamente un cargo como de confianza en el \u00e1mbito laboral.<\/div>\n<h2 style=\"color: #1f4e79; margin-top: 35px;\">\u00bfQu\u00e9 resuelve la casaci\u00f3n sobre trabajador confianza despido?<\/h2>\n<p>La Casaci\u00f3n Laboral 33748-2023 sobre <strong>trabajador confianza despido<\/strong> resuelve si la sola invocaci\u00f3n del empleador o la falta de cuestionamiento del trabajador son suficientes para calificar un cargo como de confianza.<\/p>\n<p>La Corte concluy\u00f3:<\/p>\n<ul style=\"padding-left: 20px;\">\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">No basta con invocar que el cargo es de confianza.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">La falta de cuestionamiento del trabajador no determina la calificaci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Se deben evaluar las funciones y actividades efectivamente realizadas.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Las funciones deben reunir caracter\u00edsticas suficientes de confianza.<\/li>\n<\/ul>\n<hr style=\"border: none; border-top: 1px solid #D9D9D9; margin: 35px 0;\" \/>\n<h2 style=\"color: #1f4e79;\">Cuesti\u00f3n controvertida<\/h2>\n<p>La casaci\u00f3n sobre <strong>trabajador confianza despido<\/strong> plantea la siguiente pregunta jur\u00eddica: \u00bfEs suficiente la sola invocaci\u00f3n del empleador de que el trabajador era de confianza para considerarlo como tal?<\/p>\n<p>La respuesta de la Corte fue negativa:<\/p>\n<ul style=\"padding-left: 20px;\">\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">La calificaci\u00f3n de confianza requiere sustento objetivo.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Debe verificarse si las funciones corresponden a un cargo de confianza.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">El empleador debe demostrar las caracter\u00edsticas del puesto.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">La denominaci\u00f3n formal del cargo no es determinante.<\/li>\n<\/ul>\n<hr style=\"border: none; border-top: 1px solid #D9D9D9; margin: 35px 0;\" \/>\n<h2 style=\"color: #1f4e79;\">Implicancias para el despido por retiro de confianza<\/h2>\n<p>El criterio sobre <strong>trabajador confianza despido<\/strong> tiene consecuencias directas en los casos de cese por retiro de confianza.<\/p>\n<p>Si el cargo no re\u00fane las caracter\u00edsticas de confianza:<\/p>\n<ul style=\"padding-left: 20px;\">\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">El cese por retiro de confianza no es v\u00e1lido.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">El trabajador tiene derecho a indemnizaci\u00f3n por despido arbitrario.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Corresponde analizar las funciones durante toda la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">El empleador asume la carga de probar la naturaleza del cargo.<\/li>\n<\/ul>\n<hr style=\"border: none; border-top: 1px solid #D9D9D9; margin: 35px 0;\" \/>\n<h2 style=\"color: #1f4e79;\">Criterios para determinar un cargo de confianza<\/h2>\n<p>Seg\u00fan la casaci\u00f3n sobre <strong>trabajador confianza despido<\/strong>, las funciones deben reunir caracter\u00edsticas espec\u00edficas para calificar como de confianza.<\/p>\n<p>Los elementos a evaluar son:<\/p>\n<ul style=\"padding-left: 20px;\">\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Acceso a informaci\u00f3n reservada o confidencial de la empresa.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Participaci\u00f3n en la toma de decisiones estrat\u00e9gicas.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Representaci\u00f3n del empleador ante terceros.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Autonom\u00eda en la gesti\u00f3n y manejo de recursos significativos.<\/li>\n<\/ul>\n<hr style=\"border: none; border-top: 1px solid #D9D9D9; margin: 35px 0;\" \/>\n<h2 style=\"color: #1f4e79;\">Datos de la casaci\u00f3n<\/h2>\n<p>La casaci\u00f3n sobre <strong>trabajador confianza despido<\/strong> presenta los siguientes datos:<\/p>\n<ul style=\"padding-left: 20px;\">\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Casaci\u00f3n Laboral: 33748-2023 \u2013 Lima.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Fecha de publicaci\u00f3n: 14 de enero de 2026.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Materia: despido por retiro de confianza.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Criterio: funciones determinan la calificaci\u00f3n, no la denominaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Revisar la casaci\u00f3n en el <a href=\"https:\/\/www.gob.pe\/institucion\/corte-suprema\/normas-legales\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">portal del Poder Judicial<\/a>.<\/p>\n<div style=\"background: #F5F8FC; border-left: 5px solid #0A2A4A; padding: 20px; margin-top: 30px;\">\n<p><strong>Asesor\u00eda especializada<\/strong><\/p>\n<p>Eval\u00faa correctamente los cargos de confianza seg\u00fan el criterio de <strong>trabajador confianza despido<\/strong> y evita contingencias laborales en tu empresa.<\/p>\n<p>Revisa nuestros <a style=\"color: #1f4e79; font-weight: bold;\" href=\"https:\/\/www.ladersam.com\/servicios-consultoria-tributaria\/\">servicios de consultor\u00eda laboral<\/a> para recibir asesor\u00eda personalizada.<\/p>\n<\/div>\n<p style=\"margin-top: 25px;\">En <a href=\"https:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/\"><strong>Ladersam Consultores<\/strong><\/a> brindamos asesor\u00eda especializada en derecho laboral, gesti\u00f3n de personal y prevenci\u00f3n de contingencias por despido.<\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trabajador confianza despido Casaci\u00f3n 33748-2023: funciones determinan calificaci\u00f3n La casaci\u00f3n sobre trabajador confianza despido Casaci\u00f3n Laboral 33748-2023 Lima, publicada el 14 de enero de 2026, establece que no basta con invocar que un cargo es de confianza para considerarlo como tal. 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