{"id":4481,"date":"2026-06-17T12:13:37","date_gmt":"2026-06-17T17:13:37","guid":{"rendered":"https:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/?p=4481"},"modified":"2026-06-17T12:13:37","modified_gmt":"2026-06-17T17:13:37","slug":"dia-no-laborable-compensable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/dia-no-laborable-compensable\/","title":{"rendered":"D\u00eda no laborable compensable julio 2026: 5 reglas del D.S. 075-2026-PCM"},"content":{"rendered":"<article style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; color: #000; line-height: 1.7; max-width: 900px; margin: auto;\">\n<h1 style=\"color: #0a2a4a; font-size: 32px; border-bottom: 3px solid #1F4E79; padding-bottom: 10px;\">D\u00eda no laborable compensable julio 2026: 5 reglas del D.S. 075-2026-PCM<\/h1>\n<p>El <strong>d\u00eda no laborable compensable julio 2026<\/strong> fue declarado mediante el Decreto Supremo 075-2026-PCM, publicado el 16 de mayo de 2026, con vigencia desde el 17 de mayo de 2026. Se establece el lunes 27 de julio de 2026 como d\u00eda no laborable compensable para los trabajadores del sector p\u00fablico a nivel nacional.<\/p>\n<p>La finalidad es promover el turismo interno mediante la generaci\u00f3n de fines de semana largos vinculados a los feriados nacionales del 28 y 29 de julio.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium\" src=\"http:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/dia-no-laborable-julio-300x177.png\" alt=\"d\u00eda no laborable compensable julio 2026\" width=\"300\" height=\"177\" \/><\/p>\n<div style=\"background: #A7C7E7; padding: 18px; border-left: 5px solid #1F4E79; border-radius: 4px; margin: 25px 0;\"><strong>En este art\u00edculo analizamos el d\u00eda no laborable compensable julio 2026<\/strong> y las reglas de compensaci\u00f3n, servicios esenciales y aplicaci\u00f3n para el sector p\u00fablico y privado.<\/div>\n<h2 style=\"color: #1f4e79; margin-top: 35px;\">\u00bfQu\u00e9 establece el d\u00eda no laborable compensable julio 2026?<\/h2>\n<p>El <strong>d\u00eda no laborable compensable julio 2026<\/strong> declara el lunes 27 de julio como no laborable para el sector p\u00fablico, generando un fin de semana largo de 4 d\u00edas.<\/p>\n<p>Las reglas principales son:<\/p>\n<ul style=\"padding-left: 20px;\">\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Aplica a trabajadores del sector p\u00fablico a nivel nacional.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Las horas deben compensarse dentro de los 10 d\u00edas inmediatos posteriores.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">El titular de cada entidad puede determinar otra oportunidad de compensaci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Para fines tributarios, el d\u00eda no laborable ser\u00e1 considerado h\u00e1bil.<\/li>\n<\/ul>\n<hr style=\"border: none; border-top: 1px solid #D9D9D9; margin: 35px 0;\" \/>\n<h2 style=\"color: #1f4e79;\">Aplicaci\u00f3n en el sector privado<\/h2>\n<p>El <strong>d\u00eda no laborable compensable julio 2026<\/strong> tambi\u00e9n puede aplicarse en el sector privado bajo ciertas condiciones.<\/p>\n<p>Las reglas para el sector privado son:<\/p>\n<ul style=\"padding-left: 20px;\">\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Los centros de trabajo pueden acogerse previo acuerdo entre empleador y trabajadores.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">El acuerdo debe definir la forma de recuperaci\u00f3n de horas.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">En caso de falta de acuerdo, decide el empleador.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">No es obligatorio para el sector privado, sino facultativo.<\/li>\n<\/ul>\n<hr style=\"border: none; border-top: 1px solid #D9D9D9; margin: 35px 0;\" \/>\n<h2 style=\"color: #1f4e79;\">Servicios esenciales excluidos<\/h2>\n<p>El <strong>d\u00eda no laborable compensable julio 2026<\/strong> excluye determinados puestos para garantizar la continuidad de servicios esenciales.<\/p>\n<p>Los sectores excluidos son:<\/p>\n<ul style=\"padding-left: 20px;\">\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Servicios sanitarios, electricidad, agua y telecomunicaciones.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Transporte, puertos y aeropuertos.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Hospedaje, restaurantes y expendio de alimentos.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Seguridad, servicios financieros y otros servicios esenciales.<\/li>\n<\/ul>\n<hr style=\"border: none; border-top: 1px solid #D9D9D9; margin: 35px 0;\" \/>\n<h2 style=\"color: #1f4e79;\">Obligaciones del titular de la entidad<\/h2>\n<p>En el marco del <strong>d\u00eda no laborable compensable julio 2026<\/strong>, los titulares de las entidades p\u00fablicas tienen obligaciones espec\u00edficas.<\/p>\n<p>Las obligaciones son:<\/p>\n<ul style=\"padding-left: 20px;\">\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Garantizar la continuidad de los servicios p\u00fablicos indispensables.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Adoptar medidas necesarias para mantener la atenci\u00f3n esencial.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Determinar los puestos excluidos del d\u00eda no laborable.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Supervisar el cumplimiento de la compensaci\u00f3n de horas.<\/li>\n<\/ul>\n<hr style=\"border: none; border-top: 1px solid #D9D9D9; margin: 35px 0;\" \/>\n<h2 style=\"color: #1f4e79;\">Datos de la norma<\/h2>\n<p>El decreto sobre <strong>d\u00eda no laborable compensable julio 2026<\/strong> presenta los siguientes datos:<\/p>\n<ul style=\"padding-left: 20px;\">\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Norma: Decreto Supremo 075-2026-PCM.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Fecha de publicaci\u00f3n: 16 de mayo de 2026.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">Vigencia: 17 de mayo de 2026.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\">D\u00eda no laborable: lunes 27 de julio de 2026.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Revisar la norma en el <a href=\"https:\/\/www.gob.pe\/institucion\/pcm\/normas-legales\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">portal de la PCM<\/a>.<\/p>\n<div style=\"background: #F5F8FC; border-left: 5px solid #0A2A4A; padding: 20px; margin-top: 30px;\">\n<p><strong>Asesor\u00eda especializada<\/strong><\/p>\n<p>Gestiona correctamente el <strong>d\u00eda no laborable compensable julio 2026<\/strong> en tu empresa y asegura el cumplimiento de las reglas de compensaci\u00f3n de horas.<\/p>\n<p>Revisa nuestros <a style=\"color: #1f4e79; font-weight: bold;\" href=\"https:\/\/www.ladersam.com\/servicios-consultoria-tributaria\/\">servicios de consultor\u00eda laboral<\/a> para recibir asesor\u00eda en gesti\u00f3n de personal.<\/p>\n<\/div>\n<p style=\"margin-top: 25px;\">En <a href=\"https:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/\"><strong>Ladersam Consultores<\/strong><\/a> brindamos asesor\u00eda especializada en derecho laboral, gesti\u00f3n de personal y cumplimiento de obligaciones laborales.<\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00eda no laborable compensable julio 2026: 5 reglas del D.S. 075-2026-PCM El d\u00eda no laborable compensable julio 2026 fue declarado mediante el Decreto Supremo 075-2026-PCM, publicado el 16 de mayo de 2026, con vigencia desde el 17 de mayo de 2026. 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