Resoluci\u00f3n\n<\/strong>de\n<\/strong>Superintendencia\n<\/strong>N\u00b0\n<\/strong>069-2020\/SUNAT<\/strong>, Modifican\nlas Resoluciones de Superintendencia N\u00b0 055-2020\/SUNAT y\n065-2020\/SUNAT\npara adaptarlas a la ampliaci\u00f3n del aislamiento social obligatorio (cuarentena). <\/p>\n\n\n\n Decreto\nLegislativo <\/strong>N\u00b0\n<\/strong>1458<\/strong>, Decreto\nLegislativo para sancionar\nel incumplimiento de las disposiciones emitidas durante\nla emergencia sanitaria\na nivel nacional y dem\u00e1s normas emitidas para proteger la vida y la salud de la poblaci\u00f3n por el contagio del COVID-19. <\/p>\n\n\n\n SUSPENSI\u00d3N DE LABORES<\/strong> <\/p>\n\n\n\n 1.\u00bfQu\u00e9 empresas pueden aplicar la Suspensi\u00f3n Perfecta de Labores? <\/strong><\/p>\n\n\n\n Aplica\npara todos los\nempleadores del\nr\u00e9gimen\nlaboral privado. <\/p>\n\n\n\n Base legal: Art. 2 del Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020 <\/p>\n\n\n\n 2.\u00bfA partir de cu\u00e1ndo se puede aplicar la Suspensi\u00f3n Perfecta de Labores? <\/strong> <\/p>\n\n\n\n La\nSuspensi\u00f3n Perfecta\nde\nLabores\nse aplicar\u00e1\na partir\ndel\n15 de abril del 2020.\n<\/p>\n\n\n\n Base legal: Art. 3 del Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020 <\/p>\n\n\n\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n3.\u00bfEn\nqu\u00e9 supuestos procede <\/strong>la\n<\/strong>Suspensi\u00f3n\nPerfecta de<\/strong>\n<\/strong>Labores?\n<\/strong><\/p>\n\n\n\n La Suspensi\u00f3n Perfecta de Labores procede en los casos que la\u00a0 empresa no pueda: <\/p>\n\n\n\n Debido a las siguientes razones: <\/p>\n\n\n\n Base legal: Art. 3 del Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020 <\/p>\n\n\n\n 4.\u00bfLa Suspensi\u00f3n Perfecta de Labores requiere un acuerdo con los trabajadores? <\/strong><\/p>\n\n\n\n La Suspensi\u00f3n\nPerfecta\nde\nLabores\nque\nse otorgue\na partir\ndel 15\nde abril no requiere un acuerdo con los trabajadores,\nes\nuna\ndecisi\u00f3n unilateral del empleador.\nSin embargo,\nla empresa\ndeber\u00e1 comunicar al Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo conforme al\nanexo establecido por la norma.\n<\/p>\n\n\n\n S\u00f3lo en caso de trabajadores\ndel\ngrupo\nde\nriesgo\nse\nrequiere un\nacuerdo para disponer la Suspensi\u00f3n Perfecta de Labores.\n<\/p>\n\n\n\n Base legal: Art. 3 del Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020 Art. 4 del Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020 <\/p>\n\n\n\n 5.\u00bfLa Suspensi\u00f3n Perfecta de Labores se aplica para todos los trabajadores o hay un tope? <\/strong><\/p>\n\n\n\n La Suspensi\u00f3n\nPerfecta de\nLabores,\ncomo\ndecisi\u00f3n\nunilateral, se puede aplicar a todos los trabajadores \u2013con excepci\u00f3n, de los trabajadores del grupo\nde riesgo-, siempre que\nse\nencuentren\ndentro de\nlos\nsupuestos previstos por el Decreto de Urgencia. <\/p>\n\n\n\n Base legal: Art. 3 del Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020, Art. 4 del Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020<\/p>\n\n\n\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n6.\u00bfPor\ncu\u00e1nto tiempo <\/strong>se\n<\/strong>puede\n<\/strong>establecer\n<\/strong>la\n<\/strong>Suspensi\u00f3n\n<\/strong>Perfecta\n<\/strong>de <\/strong>Labores?<\/strong>\n<\/strong><\/p>\n\n\n\n La\nSuspensi\u00f3n Perfecta\nde\nLabores tiene efectos\na\npartir\ndel\n15 de abril al 11 de julio del\npresente, en\ntanto,\nla norma\nse\u00f1ala\nque\nesta medida rige hasta 30 d\u00edas calendario luego\nde\nterminada la vigencia\nde la Emergencia\nSanitaria. <\/p>\n\n\n\n Mediante\nel\nDecreto Supremo\nN\u00b0 008-2020-SA\n(11.03.2020)\nse declar\u00f3 la\nEmergencia\nSanitaria por el\nplazo\nde\n90 d\u00edas\ncalendario, el\ncual tendr\u00eda\nduraci\u00f3n hasta\nel\n11\nde junio. <\/p>\n\n\n\n Base legal: 7.\u00bfC\u00f3mo se informa a los trabajadores la Suspensi\u00f3n Perfecta de Labores? <\/strong><\/p>\n\n\n\n El Decreto\nde Urgencia no ha dispuesto una formalidad para informar a los\ntrabajadores,\npor lo tanto,\nconsideramos\nque la\nempresa\ndeber\u00e1 hacer un comunicado general\npara aquellos trabajadores\nque\naplicar\u00e1 la Suspensi\u00f3n Perfecta de Labores, indicando a partir de cu\u00e1ndo rige y la fecha\nde\nt\u00e9rmino. <\/p>\n\n\n\n Cabe precisar que la empresa informar\u00e1 su obligaci\u00f3n de abonar la CTS de mayo y gratificaciones\nde\nJulio,\npara\ncuyo c\u00e1lculo\nno\nse\nconsiderar\u00e1 los\nd\u00edas\nde\nSuspensi\u00f3n\nPerfecta\nde Labores. <\/p>\n\n\n\n Base legal: Art. 11 del Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020 <\/p>\n\n\n\n 8.\u00bfCu\u00e1l es el procedimiento para la Suspensi\u00f3n Perfecta de Labores? <\/strong><\/p>\n\n\n\n Las empresas que se encuentren dentro de los supuestos para aplicar la Suspensi\u00f3n Perfecta de Labores deber\u00e1n presentar por v\u00eda remota una declaraci\u00f3n jurada, seg\u00fan formato dispuesto por el Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo, exponiendo los motivos que la sustentan. <\/p>\n\n\n\n Dicha\ncomunicaci\u00f3n\n(DJ) est\u00e1\nsujeta a\nverificaci\u00f3n posterior a cargo\nde SUNAFIL, en un plazo no mayor\na\n30 d\u00edas h\u00e1biles de presentada la comunicaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n El Ministerio\nde Trabajo y Promoci\u00f3n\ndel\nEmpleo\nexpide\nresoluci\u00f3n dentro de los\n7\nd\u00edas\nh\u00e1biles\nsiguientes\nde\nefectuada la verificaci\u00f3n posterior. De\nno\nexpedirse dicha resoluci\u00f3n, se aplica\nel\nsilencio administrativo positivo. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Base legal: Art. 3 del Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020 <\/p>\n\n\n\n 9.\u00bfLa Declaraci\u00f3n Jurada ser\u00e1 verificada? <\/strong><\/p>\n\n\n\n Si.\nLa declaraci\u00f3n jurada\nen\nla que la empresa expone los motivos que sustentan la\nSuspensi\u00f3n\nPerfecta de Labores est\u00e1\nsujeta a\nverificaci\u00f3n posterior a cargo de SUNAFIL, en un plazo no mayor a 30 d\u00edas h\u00e1biles\nde\npresentada la comunicaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n SUNAFIL\nverificar\u00e1 la correspondencia\nentre\nla declaraci\u00f3n\njurada presentada por el empleador\nen\nlos hechos,\nes\ndecir,\nse fiscalizar\u00e1\nque exista la\nafectaci\u00f3n\necon\u00f3mica\no la imposibilidad\nde aplicar el trabajo remoto\npor\nla naturaleza\nde las labores. <\/p>\n\n\n\n Base legal: Art. 3 del Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020 <\/p>\n\n\n\n 10.\u00bfEn qu\u00e9 casos es improcedente la Suspensi\u00f3n Perfecta de Labores? <\/strong><\/p>\n\n\n\n La\nSuspensi\u00f3n\nPerfecta de Labores\nser\u00e1\nimprocedente en los siguientes supuestos:\n\n\n1.Ante la falta de correspondencia entre la declaraci\u00f3n jurada presentada por el empleador y la verificaci\u00f3n realizada por la \nSUNAFIL, o \n\n2.La afectaci\u00f3n\na\nla libertad sindical. \n\n<\/p>\n\n\n\n Base legal: Art. 3 del Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020<\/p>\n\n\n\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n11.\u00bfCu\u00e1l\n<\/strong>es\n<\/strong>la\nconsecuencia <\/strong>de\n<\/strong>la\nimprocedencia <\/strong>de\n<\/strong>la\n<\/strong>Suspensi\u00f3n <\/strong>Perfecta <\/strong>de<\/strong>\n<\/strong>Labores?<\/strong>\n<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ante la improcedencia de la Suspensi\u00f3n\nPerfecta de Labores\nel Ministerio de Trabajo\ny\nPromoci\u00f3n\ndel\nEmpleo\ndejar\u00e1 sin\nefecto la suspensi\u00f3n de labores, debiendo la empresa abonar las remuneraciones por\nel tiempo de suspensi\u00f3n transcurrido y, cuando corresponda, la \nreanudaci\u00f3n\ninmediata de las labores. <\/p>\n\n\n\n El per\u00edodo dejado de laborar es considerado como de trabajo\nefectivo para todo efecto legal.\n<\/strong><\/p>\n\n\n\n Base legal: Art. 3 del Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020 <\/p>\n\n\n\n 12.\u00bfLa Suspensi\u00f3n Perfecta de Labores se aplicar\u00e1 a los trabajadores del grupo de riesgo? <\/strong><\/p>\n\n\n\n Las empresas que se vean imposibilitados de disponer el trabajo remoto u\notorgar\nlicencia\ncon\ngoce de\nhaber\ncompensable\nconforme dispone\nel Decreto de Urgencia N\u00ba 026-2020, para los\ntrabajadores pertenecen\na un grupo de riesgo, pueden llegar a un\nacuerdo con\nlos trabajadores de suspensi\u00f3n perfecta de labores hasta el 11 de julio\ndel presente. <\/p>\n\n\n\n Por\nlo\ntanto, los acuerdos\nde\nsuspensi\u00f3n\nde\nlabores\no\nreducci\u00f3n\nde remuneraciones tendr\u00e1n\nvalidez\nlegal, dado\nque la finalidad\nha\nsido\nla preservaci\u00f3n del empleo.\n<\/p>\n\n\n\n Base legal: Art. 4 del Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020 <\/p>\n\n\n\n 13.\u00bfSon v\u00e1lidos los acuerdos de Suspensi\u00f3n Perfecta de Labores pactados con anterioridad al Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020? <\/strong><\/p>\n\n\n\n Los\nacuerdos pactados\ncon anterioridad\nal Decreto de\nUrgencia\nN\u00b0\n038- 2020 (14.04.2020) tienen\nvalidez legal, siempre que\nhayan sido medidas necesarias a fin de mantener\nla vigencia\ndel v\u00ednculo laboral\ny la percepci\u00f3n de remuneraciones.\n<\/p>\n\n\n\n Por lo tanto, los acuerdos de suspensi\u00f3n de labores o reducci\u00f3n de remuneraciones tendr\u00e1n validez legal, dado que la finalidad ha sido la preservaci\u00f3n del empleo. <\/p>\n\n\n\n Base legal: Art. 3 del Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020<\/p>\n\n\n\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n14.Con\nanterioridad <\/strong>al\n<\/strong>Decreto\n<\/strong>de\n<\/strong>Urgencia\n<\/strong>N\u00b0\n<\/strong>038-2020\n<\/strong>\u00bfQu\u00e9 medidas <\/strong>laborales debe <\/strong>adoptar\n<\/strong>la<\/strong>\n<\/strong>empresa?\n<\/strong><\/p>\n\n\n\n Conforme\nal Decreto de Urgencia N\u00b0 026-2020\n(15.03.2020),\nen\nel per\u00edodo del 16 de marzo\nal 14 de\nabril,\nla empresa\ndebe haber dispuesto las siguientes medidas laborales: \n\n\u00b7Evaluar\nsi\nlos\ntrabajadores pueden\nrealizar trabajo\nremoto. \n\n\u00b7Si no se\npuede realizar\ntrabajo\nremoto, por la\nnaturaleza\nde sus funciones, entonces, deben\nhaber\notorgado\nlicencia\ncon\ngoce\nde haber sujeta a compensaci\u00f3n posterior. \n\n<\/p>\n\n\n\n Base\nlegal:\n Art. 20 del\nDecreto de\nUrgencia N\u00b0 026-2020 <\/p>\n\n\n\n FACILIDADES PARA EL DEP\u00d3SITO DE LA CTS Y GRATIFICACIONES <\/strong> <\/p>\n\n\n\n 15.\u00bfA de qu\u00e9 trabajadores se debe realizar el dep\u00f3sito de la CTS de Mayo y el dep\u00f3sito de la Gratificaci\u00f3n de Fiestas Patrias? <\/strong><\/p>\n\n\n\n Las empresas deber\u00e1n\nhacer el\ndep\u00f3sito\nde\nla\nCTS\nde\nMayo,\nen\nlos siguientes\nsupuestos:\n\n\na)Cuando\nla\nremuneraci\u00f3n\nbruta\ndel\ntrabajador sea de hasta\na\nS\/\n2 400,00.\n\n\nb)Cuando\nlos trabajadores\nse encuentren bajo\nuna\nsuspensi\u00f3n perfecta de\nlabores. \n\n<\/p>\n\n\n\n Base legal: Art. 11 del Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020 <\/p>\n\n\n\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n16.\u00bfQu\u00e9\nempresas <\/strong>pueden\naplazar <\/strong>el\ndep\u00f3sito <\/strong>de\n<\/strong>la\nCTS <\/strong>de\n<\/strong>Mayo <\/strong>para Noviembre<\/strong>\n<\/strong>2020?\n<\/strong><\/p>\n\n\n\n Las empresas pueden aplazar\nel\ndep\u00f3sito de la\nCTS\nde\nMayo,\nen\nlos siguientes\nsupuestos:\n\n\na)Cuando\nla\nremuneraci\u00f3n\nbruta\ndel trabajador\nsea\nmayor a\nS\/\n2 400,00.\n\n\nb)Cuando\nlos\ntrabajadores\nrealicen\ntrabajo remoto. \n\nc)Cuando\nlos trabajadores\nse encuentren\nbajo\nlicencia\ncon goce\nde haber sujeto a compensaci\u00f3n posterior. \n\n<\/p>\n\n\n\n Base legal: Art. 11 del Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020 <\/p>\n\n\n\n 17.\u00bfEl aplazamiento del dep\u00f3sito de la CTS de Mayo generar\u00e1 intereses? <\/strong> <\/p>\n\n\n\n Si. El aplazamiento del dep\u00f3sito\nde la CTS debe considerar\nlos\nintereses devengados a la\nfecha\ndel dep\u00f3sito,\naplicando\nla tasa de\ninter\u00e9s de\nla <\/p>\n\n\n\n entidad\nfinanciera donde se\nefect\u00fae el abono.<\/p>\n\n\n\n Base legal: Art. 11 del Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020 Art. 56 del Decreto Supremo N\u00b0 001-97-TR<\/p>\n\n\n\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n18.\u00bfQu\u00e9\nempresas <\/strong>pueden\n<\/strong>aplazar\nel abono <\/strong>de\n<\/strong>la\nGratificaci\u00f3n <\/strong>de <\/strong>Fiestas<\/strong> <\/strong>Patrias?<\/strong>\n<\/strong><\/p>\n\n\n\n Las empresas pueden aplazar el abono de la Gratificaci\u00f3n de Fiestas Patrias, en los siguientes supuestos: <\/p>\n\n\n\n Base legal: Art. 11 del Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020 <\/p>\n\n\n\n PR\u00d3RROGA PARA DEL PRESENTACI\u00d3N PLAME <\/strong><\/p>\n\n\n\n 19. \u00bfCu\u00e1les son las fechas de vencimiento para declarar y pagar el PDT PLAME correspondiente al per\u00edodo Febrero 2020? <\/strong><\/p>\n\n\n\n Las declaraciones y pagos mensuales que se efect\u00faan utilizando el PDT PLAME, correspondientes al per\u00edodo febrero de 2020 se deben realizar conforme al detalle siguiente: <\/p>\n\n\n\n Base legal: Art. 1 del Resoluci\u00f3n de Superintendencia N\u00b0 069-2020\/SUNAT <\/p>\n\n\n\n 20 \u00bfCu\u00e1les son las fechas de vencimiento para declarar y pagar el <\/strong><\/p>\n\n\n\n PDT\n<\/strong>PLAME\ncorrespondiente <\/strong>al\nper\u00edodo <\/strong>Marzo<\/strong>\n<\/strong>2020?<\/strong>\n<\/strong> <\/strong> <\/strong><\/p>\n\n\n\n Las declaraciones y pagos mensuales que se efect\u00faan utilizando el PDT PLAME, correspondientes al per\u00edodo marzo de 2020 se deben realizar conforme al detalle siguiente: <\/p>\n\n\n\n Base legal: Art. 1 del Resoluci\u00f3n de Superintendencia N\u00b0 069-2020\/SUNAT <\/p>\n\n\n\n SANCIONES ANTE INCUMPLIMIENTOS <\/strong><\/p>\n\n\n\n 21. \u00bfCu\u00e1l es la contingencia para una empresa que desarrolla actividades econ\u00f3micas no consideradas de prestaci\u00f3n y acceso <\/strong>esencial?<\/strong>\n<\/strong> <\/strong> <\/strong> <\/strong><\/p>\n\n\n\n Desarrollar\nactividades econ\u00f3micas no consideradas de prestaci\u00f3n y \nacceso\nesencial previstas\nen\nel art\u00edculo 4 del Decreto Supremo N\u00b0 044-<\/p>\n\n\n\n 2020-PCM,\nconstituyen infracciones\nadministrativas. <\/p>\n\n\n\n Se considera infracci\u00f3n<\/strong>\n<\/strong>muy<\/strong>\n<\/strong>grave<\/strong>\n<\/strong>disponer, exigir o permitir el ingreso <\/p>\n\n\n\n o\nla permanencia\nde\ntrabajadores\npara prestar\nservicios\nen los\ncentros de trabajo cuya\nactividad\nno se\nencuentre exceptuada\ndel Estado de Emergencia Nacional,\npudiendo sancionarse a\nla\nempresa\n<\/strong>con\nuna multa de 2.63 UIT (S\/. 11, 309) hasta de 52.53\nUIT (S\/. 225,\n879), dependiendo\nde\nla cantidad\nde trabajadores afectados. <\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n,\nen ese\nsupuesto se sancionar\u00e1\na\nlos trabajadores\n<\/strong>con\nuna multa desde el 2% de la UIT (S\/. 86) hasta el 10% de la\nUIT\n(S\/. 430), dependiendo de la gravedad. <\/p>\n\n\n\n Los\ntrabajadores que\nno\ncumpla\ncon el pago de la\nmulta dentro del plazo dispuesto, se encuentra impedido de realizar tr\u00e1mites civiles tales como: suscripci\u00f3n de cualquier tipo de contrato civil, tr\u00e1mites ante las entidades \nbancarias, cualquier acto\nnotarial\no ante\nla Superintendencia\nNacional de Registros P\u00fablicos (SUNARP),\ny realizar\nviajes\nal exterior. <\/p>\n\n\n\n Base legal: Art. 5 del Decreto Legislativo N\u00b0 1458, Segunda Disposici\u00f3n Complementaria y Transitoria del Decreto Supremo N\u00b0 010-2020-TR<\/p>\n\n\n\n Si tienes alguna consulta sobre este tema, en LADERSAM podemos ayudarte, si nos escribes al tel\u00e9fono wasap +511 997050525 o al correo ladersam@ladersam.com de inmediato nos pondremos en contacto contigo.<\/p>\n\n\n\n Visita www.ladersam.com<\/a> y conoce m\u00e1s sobre los servicios de asesor\u00eda especializada tributaria que ofrece LADERSAM<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Por: Clotilde Atahuaman <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con fecha 14 de abril del 2020 se han publicado, las siguientes normas con importantes implicancias laborales: Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020, Decreto de urgencia que establece medidas complementarias para mitigar los efectos econ\u00f3micos causados a los trabajadores y empleadores ante el COVID-19 y otras medidas. 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Art. 3 del Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020 Art. 1 del Decreto Supremo N\u00b0 008-2020-SA <\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/ladersam.com\/cursorcorporativo\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/image-1.png\")
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