Posibilidad de demandar por daños y perjuicios al trabajador que aún mantiene vínculo laboral vigente o que cesó por causas distintas al despido por falta grave
Casación Laboral 19186-2024, Corte Suprema, publicada el 05 de agosto de 2026.
Antecedente
En la Casación N° 3226-2019-Tacna la Corte Suprema estableció doctrina jurisprudencial vinculante sobre el pago de una indemnización de daños y perjuicios demandados al trabajador, indicando como requisitos lo siguiente: i) Que el trabajador haya sido despedido por falta grave, ii) se haya originado un perjuicio económico al empleador y, iii) que se tenga en cuenta que la acción legal de daños y perjuicios del empleador contra el trabajador está sujeta a un plazo de caducidad, que es 30 días naturales.
Cuestión controvertida
¿Es posible demandar por daños y perjuicios al trabajador que aún mantiene vínculo laboral vigente o que cesó por causas distintas al despido por falta grave?
Fallo
Sí. Apartándose del citado criterio jurisprudencial, la responsabilidad civil derivada del incumplimiento de obligaciones laborales, se rige estrictamente por las reglas de la responsabilidad civil prevista en el Código Civil. Así, no se justifica que no se pueda demandar daños y perjuicios por incumplimiento de obligaciones contra aquellos trabajadores que aún mantienen vínculo laboral vigente o que cesaron por causas distintas al despido por falta grave, lo que a todas luces vulnera el principio de primacía de la realidad, por el que se privilegia la realidad sobre meras manifestaciones formales; por tanto, si se sanciona al empleador cuando pretende evadir sus obligaciones laborales justificándose en presuntas formalidades aparentes, el trabajador tampoco puede pretender beneficiarse o adquirir derechos de forma indebida cuando no le corresponde. En este caso no se puede desligar de su responsabilidad bajo la justificación formal de los criterios taxativos señalados en la citada jurisprudencia (Casación N° 3226-2019-Tacna), lo que guarda armonía con el principio de buena fe en las relaciones laborales.
Publicado originalmente en Boletín Laboral · Agosto 2026: SUNAFIL, Corte Suprema y nuevas normas.
