Protección Laboral Cáncer: Nuevas Reglas del D.S. 008-2026-TR

El Decreto Supremo N° 008-2026-TR, publicado el 5 de junio de 2026 y vigente desde el 6 de junio de 2026, adecúa diversos reglamentos a la Ley 32431 para reforzar la protección laboral cáncer, es decir, la protección de los derechos de los trabajadores y servidores con diagnóstico de cáncer, su tratamiento y sus efectos derivados.

¿Qué garantiza la Protección Laboral Cáncer?

La protección laboral cáncer busca resguardar la estabilidad y las condiciones de trabajo de las personas con esta enfermedad. La norma modifica el Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, el Reglamento de la Carrera Administrativa y el Reglamento General de la Ley del Servicio Civil.

Nulidad del Despido

Uno de los pilares de la protección laboral cáncer es la nulidad del despido, cese o término de la relación laboral que tenga como motivo el diagnóstico de cáncer, su tratamiento o sus efectos derivados. Se presume la nulidad cuando el empleador no acredita una causa justa debidamente comprobada y ajena al estado de salud.

Requisito de comunicación del diagnóstico

La protección resulta aplicable cuando el empleador o la entidad conoce previamente el diagnóstico, sustentado con certificación médica emitida por profesional habilitado.

Adaptación del Puesto de Trabajo

La protección laboral cáncer también obliga a adoptar medidas razonables de adaptación del puesto, entre ellas:

• Flexibilización de horarios.
• Teletrabajo.
• Adecuación de herramientas, mobiliario o espacios de trabajo.
• Asignación de funciones afines u otras compatibles con el estado de salud.

Estas medidas no pueden implicar una reducción de remuneraciones. En el caso de los servidores públicos, tampoco pueden suponer modificaciones del nivel de carrera o grupo ocupacional.

Protección en el Sector Público

La norma regula medidas para servidores de los regímenes 276 y 30057, incluyendo adaptación, desplazamiento y asignación de funciones compatibles con su salud. Asimismo, la protección laboral cáncer alcanza a los servidores de confianza frente al cese por diagnóstico de cáncer, sin afectar la facultad de concluir la designación por pérdida de confianza.

Para revisar el texto completo del decreto sobre protección laboral cáncer, consulta el portal del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo o el Diario Oficial El Peruano.

Si tu empresa necesita implementar correctamente estas medidas, contáctanos para recibir asesoría laboral especializada.