Régimen CAS Perú 2026: nuevos beneficios laborales y contratación
El régimen CAS Perú ha sido modificado mediante la Ley N° 32563, publicada el 23 de marzo de 2026, incorporando importantes cambios en contratación pública y beneficios laborales.
La norma fortalece los derechos económicos de los trabajadores bajo Contratación Administrativa de Servicios (CAS), incluyendo gratificaciones y Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
¿Qué modifica la Ley 32563?
La nueva regulación del régimen CAS Perú modifica el Decreto Legislativo 1057 con el objetivo de precisar las condiciones de contratación y mejorar la protección laboral de los trabajadores del sector público.
- Reconocimiento de gratificaciones legales.
- Incorporación de CTS.
- Nuevas reglas sobre contratación y renovación.
- Regulación de indemnización por desnaturalización contractual.
Contratos a plazo indeterminado y determinado
El régimen CAS Perú reconoce la posibilidad de celebrar contratos a plazo indeterminado mediante concurso público para actividades permanentes.
También se mantienen los contratos a plazo determinado para necesidades temporales, estableciendo:
- Límite máximo de renovaciones de hasta 5 años.
- Excepción para casos de suplencia.
- Contrato de confianza sin concurso público.
Esto brinda mayor claridad en la contratación administrativa estatal.
Desnaturalización del contrato CAS
La norma precisa que la desnaturalización del contrato a plazo determinado no genera automáticamente vínculo laboral indeterminado.
En su lugar, el régimen CAS Perú establece:
- Indemnización de 1.5 remuneraciones por cada año de servicios.
- Tope máximo de 12 remuneraciones.
Este cambio redefine la protección frente al uso indebido de contratos temporales.
Nuevos beneficios laborales: gratificaciones y CTS
Uno de los cambios más relevantes del régimen CAS Perú es la incorporación de beneficios económicos antes no reconocidos plenamente.
- Gratificaciones por Fiestas Patrias.
- Gratificaciones por Navidad.
- Cada gratificación equivale a una remuneración mensual.
- CTS calculada sobre el 100% de la remuneración mensual por año trabajado.
La CTS será pagada al término del vínculo laboral.
CAS indeterminado y presupuesto público
Los contratos CAS declarados indeterminados bajo la Ley 31131 mantienen dicha condición, garantizando estabilidad jurídica para los trabajadores beneficiados.
Asimismo, las entidades públicas podrán realizar modificaciones presupuestarias para financiar estos nuevos beneficios sin requerir recursos adicionales del Tesoro Público.
Impacto para entidades públicas
La reforma del régimen CAS Perú obliga a las entidades estatales a revisar:
- Presupuestos institucionales.
- Contratos vigentes.
- Procesos de selección de personal.
- Gestión de recursos humanos.
Esto implica una adecuación inmediata para evitar contingencias laborales y presupuestarias.
revisar aqui
Asesoría especializada
Aplica correctamente los cambios del régimen CAS Perú y evita contingencias laborales en el sector público.
Revisa nuestros servicios de consultoría laboral para recibir asesoría especializada.
Consulta más normativa en la plataforma oficial del Estado Peruano.
En Ladersam Consultores brindamos asesoría especializada en materia laboral, tributaria y cumplimiento normativo para empresas e instituciones públicas.
