Protección laboral cáncer Perú 2026: derechos y cambios
La protección laboral cáncer ha sido objeto de actualización mediante la Resolución Ministerial N° 062-2026-TR, publicada el 13 de marzo de 2026.
Esta norma dispone la publicación de un proyecto de modificación reglamentaria orientado a reforzar los derechos laborales de trabajadores con diagnóstico de cáncer.
¿Qué establece la resolución?
La norma dispone:
- Publicación del proyecto de decreto supremo.
- Difusión en el portal del Ministerio de Trabajo.
- Plazo de 15 días calendario para recibir comentarios.
El objetivo es recoger aportes de la ciudadanía y actores laborales.
Finalidad del proyecto normativo
La iniciativa sobre protección laboral cáncer busca adecuar los reglamentos a la Ley N° 32431.
- Refuerzo de derechos laborales de trabajadores con cáncer.
- Protección frente a despidos arbitrarios.
- Adaptación de normativa en el sector público y privado.
Se trata de una medida orientada a garantizar estabilidad laboral.
Nulidad del despido
Uno de los puntos clave de la protección laboral cáncer es:
- La nulidad del despido cuando esté motivado por la enfermedad.
- Aplicación incluso durante el período de prueba.
- Alcance a trabajadores de confianza.
- Inclusión de trabajadores a tiempo parcial.
Esto amplía significativamente la protección del trabajador.
Adaptación del puesto de trabajo
La protección laboral cáncer también contempla:
- Obligación de readaptar el puesto de trabajo.
- Aplicación cuando el trabajador no pueda realizar sus funciones habituales.
- Mantenimiento de la remuneración.
Esto garantiza condiciones laborales adecuadas sin afectar ingresos.
Participación ciudadana
Los aportes sobre la protección laboral cáncer pueden presentarse mediante:
- Mesa de Partes del MTPE.
- Mesa de Partes digital.
- Correo electrónico institucional.
Esto permite la participación de empleadores, trabajadores y ciudadanía en general.
Impacto para empresas
- Mayor protección laboral obligatoria.
- Restricciones frente al despido.
- Obligación de adaptación del puesto.
- Necesidad de revisión de políticas internas.
Esto implica cambios relevantes en la gestión de recursos humanos.
Recomendaciones clave
- Revisar políticas laborales internas.
- Evitar decisiones de despido sin sustento.
- Implementar medidas de adaptación laboral.
- Capacitar al área de recursos humanos.
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