Protección Laboral Cáncer: Reglas del D.S. 008-2026-TR
El D.S. 008-2026-TR refuerza la protección laboral cáncer: nulidad del despido, adaptación del puesto y garantías para trabajadores. Conoce tus derechos aquí.
El D.S. 008-2026-TR refuerza la protección laboral cáncer: nulidad del despido, adaptación del puesto y garantías para trabajadores. Conoce tus derechos aquí.
Nueva normativa sobre percepción IGV en importación de mercancías sensibles al fraude. Conoce las 54 subpartidas afectadas y la metodología de cálculo.
SUNAT regula el reintegro tributario del IGV para pequeños productores agrarios. Conoce el procedimiento, requisitos y formularios para solicitar el beneficio.
El TLC Perú-Guatemala entra en vigencia el 1 de julio de 2026. Conoce los beneficios comerciales, arancelarios y de inversión del tratado de libre comercio.
El D.S. 116-2026-EF modifica la deducción I+D+i y las reglas de fiscalización de proyectos de innovación. Conoce las nuevas obligaciones tributarias 2026.
SUNAT prorroga el plazo para presentar el reporte local ejercicio 2025 hasta octubre 2026. Conoce las nuevas fechas de vencimiento del Formulario 3560.
Incentivos Tributarios para la Industria Cinematográfica y Audiovisual del Perú El Decreto Supremo N° 099-2026-EF,
La Resolución 1666-2026/SPC-INDECOPI establece que negar la apertura de una cuenta a una “persona restringida” no constituye automáticamente discriminación. Para que exista dicha infracción, debe acreditarse una diferencia de trato frente a consumidores en situación comparable. La conducta también puede evaluarse como una posible vulneración del deber de idoneidad.
La Resolución 725-2026-SUNAFIL/TFL establece que no corresponde aplicar el concurso de infracciones SUNAFIL cuando los incumplimientos en seguridad y salud en el trabajo derivan de obligaciones preventivas autónomas. La falta de supervisión efectiva, capacitación adecuada y equipos de protección personal constituye infracciones independientes, aun cuando estén vinculadas con un mismo accidente laboral.
La Corte Suprema estableció cuatro reglas obligatorias sobre la conservación de registros laborales, la carga probatoria y el reconocimiento de horas extras correspondientes a periodos superiores a cinco años.